Неправильная формулировка увольнения - просьба об исправлении записи в приказе и трудовой книжке, а также окончательному расчету

597₽ VIP

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша ситуация должна рассматриваться в судебном порядке на основании ст 352 ТК РФ.

При этом чтобы суд признал увольнение не законным вы должны доказать, что данное основание в реальности имело место быть

Также вы можете составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия, за помощью в составлении обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.

Здравствуйте, в данном случае я бы уже советовал обращаться в суд или трудовую инспекцию, вопрос связанные с записями по приказу имею свои сроки давности и лучше поторопиться, а не ждать ответа от Работодателя.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Пишется в произвольной форме. Излагаете свои доводы и просите внести исправления в трудовую и произвести с Вами полный расчет. Вряд ли они конечно со все согласятся, и поэтому после отказа Вам нужно обратиться обратиться с жалобой на такие действия в Государственную инспекцию по труду если конечно срок для этого не пропущен СТ. 386 ТК РФ.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Содержание вашего вопроса по сути является готовым письмом-обращением к работодателю

Из-за того что вы не принимали участие в выборах председателя профсоюзной организации запись в вашу трудовую книжку об увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ является ошибочной. Вы в воем вопросе очень грамотно изложили все аргументы в пользу исправления записи в трудовой книжке и оплате причитающихся вам выплат

Но писать такое письмо работодателю следует в том случае, если будет 100% гарантия, что работодатель прислушается к вашим аргументам и исправит ситуацию. Лично у меня такой уверенности нет, что ваше письмо поможет исправить ситуацию нет

В данном случае, если направите такое письмо работодателю, то возможен пропуск вами месячного срока ст 392 ТК РФ для обращения в суд с иском об обжаловании приказа об увольнении

Потому что, как правило, работодатели, кране редко признают свои ошибки В вашей ситуации работодатель, скорей всего будет затягивать рассмотрение вашего письма, кормя Вас обещаниями, чтобы в конечном итоге истек срок один месяц.

Приказ то был издан 07 февраля Вы находились в отпуске по 25 мая поэтому не знали о существовании приказа И у Вас месячный срок для обжалования приказа течет согласно ст 392 ТК РФ со дня вручения вм копии приказа об увольнении

Вам, чтобы не рисковать, в плане пропуска срока обращения в суд-следует сразу в суд подать, тем более ТК РФ не обязывает вас, перед обращением в суд подавать досудебную претензию.

Вам надо срочно обращаться в суд, за нарушением Ваших нарушенных трудовых прав, с требованием изменения оснований увольнения и изменения записи в трудовой книжке. Письмо на имя работодателя ничего не даст, только судебный порядок, ст.ст.374-376 ТК РФ.

ТК РФ Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)