Мать одиночка с ограниченным рабочим временем и проблемами в садике - Как решить сложности работы и ухода за ребенком?
Я мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?
Закон на вашей стороне - принудить вас работать не могут... решение данного вопроса зависит от выбранного вами пути - либо от имени закона спорить с работодателем (писать жалобы, вплоть до суда) либо найти с ним взаимопонимание... оценить свои возможности вы можете только сами... УДАЧИ.
СпроситьВопрос стоит так, либо 12 часов. Либо увольнение. При этом запись в трудовой книжке о неполном рабочем дне менять не собираются. С чего начать? Куда обратиться?
СпроситьПродолжайте работать в том режиме в котором работали, не соглашайтесь на изменение условий труда.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
А оснований для обращений в компетентные органы у Вас нет -
на данный момент Ваши права не нарушены.
СпроситьСпасибо за ответы. Теперь до работы не допускают. Сказали или на полный 12 часовой или вали на все 4. требуют написать по собственному, сказали сама не уйдешь, найдем за что. деньги не выдают трудовую не отдают.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Вопросы организации работы при выходе из декретного отпуска, связанные с забиранием ребенка из садика
Проблема ребенка - запрет на посещение садика после выпускного. Законность действий заведующей и варианты решения
Я мать-одиночка, воспитываю сына 2,5, планирую выходить на работу.
Платный детский садик требует оплаты полного дня - законно ли это?
