Как правильно реагировать на случаи нарушения рабочей этики - административные наказания или увольнение?

27.05.2019, 10:22

• г. Якутск

Коллега пришла на работу с запахом перегара, медик её проверила через аппарат, директор сразу сказал писать заявление на увольнение, но за 10 лет работы у неё не было ни разу подобного случая, вопрос директор должен был за первый раз в лепить выговор или лешить премии, или все верно сразу писать заявление?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение
Писать заявление
Выговор и премия

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

27.05.2019, 10:23,

г. Новосибирск

Ничего писать не нужно, это является принуждением к увольнению. Если факт не зафиксирован в установленном порядке, уволить такую сотрудницу не смогут.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

27.05.2019, 10:26,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление по собственному желанию, пока не составили АКТ, не отобрали объяснения и не уволили по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Потом никуда на работу не примут. Достаточно одного появления на работе, и сразу последует увольнение, а никак не предупреждение. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если не напишите заявление, составят АКТ и подпишут его двумя работниками, а затем отберут объяснение и уволят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на случаи нарушения рабочей этики - административные наказания или увольнение?

Якутск - онлайн услуги юристов