Пункт трудового договора о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности в случае выявления недостачи товара - достаточен ли он?

199₽ VIP

Здравствуйте! Нет. Такой формулировки достаточно разве что именно для привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.192-193 Трудового кодекса РФ. Однако для мат. ответственности нужно заключать договор о полной мат. ответственности ст.242 Трудового кодекса РФ. Это стандартная практика, когда с работниками склада заключают такой договор. В случае недостачи будет возмещать. Лучше индивидуальную.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

А так возмещается прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день Дарья

В зависимости от должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, вы можете заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категории работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31.13.2002 г. № 85 и был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора.

При отсутствии договора о полной материальной ответственности к полной материальной ответственности работника можно будет привлечь только по основаниям, установленным ст. 243 Трудового кодекса РФ:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

С продавцами нужно заключать дополнительно к договору договор о полной материальной ответственности. В противном случае работник будет отвечать за недостачу в пределах одного среднемесячного заработка. Не более.

Ув. Дарья! Крайне важно отметить ошибку Работодателя заключать договоры о полнол мат отве-ти ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ! Обратите внимание на ст.245 ТК РФ, где указано в каких случаях заключаются договоры о полн. Мат отв. КОЛЛЕКТИВНЫЕ (БРИГАДНЫЕ). Это когда разграничить мат. отв-ть нельзя, т.к. работники (кладовщики, продавцы-кассиры и пр.) работают в одну смену. Тогда составляется один договор и все его подписывают. В С.Петербурге во Фрунзенском райсуде было судебное дело на эту тему.

Еще обращаю особое внимание на ст. 233 ТК РФ. При проверке прокуратуры Фрунз. Района СПб по заявлению кладовщика по этому же суд. делу прокуратура указала, чтобы работодатель мог взыскать сумму недостачи по результатам инвентаризации, Работодатель должен доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНОСТЬ работников.

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Во-первых, все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, регулируются статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. , которым были утверждены:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

Во-вторых, указанный пункт 2.2.4 в трудовом договоре работника ссылается на законодательство РФ, о котором я Вам указал выше.

В-третьих, для того, что бы определиться, какой договор с работниками можно заключить о полной материальной ответственности, Вам нужно внимательно ознакомиться с вышеуказанным Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. Там же Вы скопируете и примерные договоры о полной материальной ответственности с работниками.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря кто отвечает за МТЦ, если бригада, то лучше коллективную ответственность, если одно лицо ими распоряжается, то нужно вводить индивидуальную ответственность. Это ответственность за имущество, которым работник распоряжается в рамках рабочего процесса, и обязательство по возмещению ущерба, нанесенного умышленно или неумышленно, но по его вине. А в целом, это зависит от организации производства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.