Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Так как директор находится в командировке оставила вопрос на ее рассмотрение, но при этом сказала что уволит за прогул.

27.02.2012, 21:13
• г. Оренбург

Рабочая смена с 8-30 до 17-30 обед с 13-14. меня не было на работе с 10 до 16-30. проходила мед обследование. Придя на работу мне работник отдела кадров сказала что уволит за прогул. Законно ли это

Законно ли увольнение?

Так как директор находится в командировке оставила вопрос на ее рассмотрение, но при этом сказала что уволит за прогул.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На имЯ директора срочно пишите объяснение о причинах вашего отсутствия.Если моюно , предоставляете справку медучреждения.

При наличии такого объяснения вас и подтверждения вами уважительности причин отсутствия вас уволить не могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
27.02.2012, 21:03

Придя на работу мне работник отдела кадров сказала что уволит за прогул.

Рабочая смена с 8-30 до 17-30 обед с 13-14. меня не было на работе с 10 до 16-30. проходила мед обследование. Придя на работу мне работник отдела кадров сказала что уволит за прогул. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Вероника
09.02.2018, 21:13

Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?
Читать ответы (1)
Анна
24.09.2012, 21:09

Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает

Я работаю продавцом продуктового магазина, мне позвонила заведующая сказала, что к работе не допускает т.к. я не устраиваю ее как работник, и она нашла мне замену. На работу я не вышла, и она поставила мне прогул, я обратилась в отдел кадров, там меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает, и хотят уволить за прогулы, как мне доказать что прогулы не по моей вине?
Читать ответы (2)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Ася
22.04.2014, 05:55

Увольнение сотрудника в последний рабочий день - правомерность и процедура расчетов

Начальник отдела кадров увольняет работника в последний рабочий день. Так, получается, что если работник совершил прогул 11 апреля, (не явился на работу), нач. ОК увольняет работника 10 апреля - правомерно ли это? Я думаю, что мы обязаны уволить работника 11 числа. Права ли я? и как при этом будут производится расчеты?
Читать ответы (2)
Евгения
24.09.2015, 15:26

Беременна и в опасности увольнения - как сохранить работу и декретное пособие?

Я (беременна на 4 месяце, на работе директор знает) работала в организации, был прогул, директор сказала пиши заявление по собственному, я написала, приехала в отдел кадров, кадровик сказала переводится на другой магазин, я перевелась, через месяц на другом магазине у меня снова был прогул, и снова мне говорят, что уволят. Я боюсь остаться без работы и декретного пособия, работала в этой организации 1,5 года. А в таких вопросах совершенно не подкована. Завтра пойду в отдел кадров, если меня захотят уволить, что мне ответить, как себя вести.
Читать ответы (1)
Виктор
17.05.2011, 12:19

Так как меня лишили возможности трудиться был вынужден уйти с работы в стрессовом состоянии.

Пришел как обычно на работу. Был остранен ана мое рабочее место пришел другой работник. Так как меня лишили возможности трудиться был вынужден уйти с работы в стрессовом состоянии. Утром придя на работу (моя ночная смена как раз заканчивалась) зашел к директору. Тот сказал что увольняет меня за прогул. Что делать? За 31 год тр. стажа я даже ни разу не опоздал на работу.
Читать ответы (1)
Антон
03.10.2016, 07:39

Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?

Работаю в ОАО РЖД. Случилась такая история. 26 сентября мне сообщили о том что отправляют в командировку на 60 дней, 27 сентября написал заявление об увольнении и передал в руки Начальнику Станции. В заявлении указал, что прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября. В Отдел кадров заявление попало 29 сентября, позвонил в отдел кадров, мне сказали что 29-ым числом его зарегистрировали и с 30 пойдёт отработка в 14 дней. При этом 1 числа нужно ехать уже в командировку. 29 числом был написано заявление на авансовый отчёт, ознакомился с приказом, так как Отдел кадров сказал, что 13 числа отзовут с командировки на увольнение. Командировочных не дали, Отзвонился Начальнику своей Станции, он сказал что поговори с Отделом Кадров, и в командировку не отправят, при этом меня 1 и 2 поставили в смены по месту постоянной работы. А сегодня мне сообщают, что я не приехал в командировку и это только моя вина. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Частное лицо
07.04.2015, 20:23

Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Читать ответы (3)