Могут ли уволить, если не подпишу приказ о переводе на сделку со сниженными расценками?

• г. Нижний Новгород

Устраивался на Ржд, в договоре по временная оплата труда, а сейчас по приказу хотят перевести на сделку, где очень маленькие расценки, или уводят, если не подписал приказ. Могут ли уволить, если не подпишу? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Влад, Вы не обязаны подписывать такое соглашение к трудовому договору. Уволить просто на словах, а на практике - достаточно сложно.

С уважением.

Спросить

Уволить, конечно не могут, но все изменения в условиях труда возможны только при согласии обеих сторон.

Странно, что так дела идут в РЖД. Компания огромная и богатая. Очень странно.

Но если вас уволят из-за несогласия - смело жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Поставить подпись под ознакомлением, это ещё не дать согласие?

Спросить

Приказ - это общий документ, а для каждого к трудовому договору будет составляться доп. соглашение, которое также потребуют подписать. Приказ в данном случае - это общий "приказ о намерениях", скажем так. Так что, если его подписать, это будет часть согласия, но и его подписывать не надо под принуждением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов