Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?

01.06.2019, 09:45

• г. Симферополь

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Читать ответы (8)

Выходное пособие
Положение о премировании
Расчет выходного пособия

Ответы на вопрос (8):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

01.06.2019, 10:35,

г. Москва

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

01.06.2019, 10:38,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все суммы, выплачиваемые работникам из расчета среднего заработка должны учитывать все выплаты за расчетный период (12 месяцев), за исключением периода нетрудоспособности и отпусков. Премии входят в сумму среднего заработка.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

01.06.2019, 11:29,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

01.06.2019, 11:09,

г. Симферополь

И все же, если можно, хотелось бы конкретики и ясности - в моем случае премии включаются в сумму заработка в расчетном периоде, если возможность выплаты премии (без указания размера) прописана лишь в трудовом договоре?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

01.06.2019, 11:21,

г. Санкт-Петербург

Даже, е ли бы у Вас это условие не было указано в трудовом договоре, в Постановлении 922 указано, что входит в расчет среднего заработка, и премии - в том числе. Поэтому расчет Вашего среднего заработка должен быть произведен с учётом этих выплат.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

01.06.2019, 11:30,

г. Новосибирск

Да обязан работодатель включить суммы этих премий в суммарный заработок при расчете выходного пособия.

Спросить

Автор вопроса

Владимир

01.06.2019, 11:34,

г. Симферополь

То есть данные премии входят а систему оплаты труда? Ведь в Постановлении 922 указаны не все премии, а именно премии, предусмотренные системой оплаты труда!?

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

01.06.2019, 11:53,

г. Новосибирск

Да премии входят в систему оплаты труда, если она повременно-премиальная.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO