Возможно ли изменить график работы на 15 минут в будние дни при условии сокращения рабочего дня в субботу?

199₽ VIP

Если локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) такое решение будет принято и не будет противоречить трудовому догоовору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то такое возможно.

Можно установить такие правила и закрепить их в Коллективном договоре и Правилах внутреннего распорядка.

Можно по соглашению между работников и работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю.

Это можно сделать при соблюдении определенных условий. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нужно смотреть коллективный договор, если в нем предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников, то необходимо эту процедуру соблюсти.

Далее следует внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и под роспись ознакомит всех работников.

Уважаемая Яна!

Конечно можно. Более того, многие такую схему практикуют. Либо как вариант, сокращают ежедневное время обеденного перерыва.

Только в этом случае потребуется дополнительные соглашения подписывать к трудовым договорам (ст. 57, 72 ТК РФ).

А в целом это вполне рабочий вариант.