Вправе ли администрация уволить Чаплыгину, не считаясь с ее вторым заявлением?

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня. Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня? Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня. 1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников? 2. Может ли администрация уволить Разину?

Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 г. подала заявление об увольнении с 24.08.2004 г. по собственному желанию, но 20.08.2004 г. она написала новое заявление в котором просила считать ее первое заявление - анулированным, всвязи с изменением обстоятельств, и оставить ее на прежней должности. Администрация не считаясь со вторым заявлением уволила ее с 24.08.2004 г. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника). 1. Может ли администрация уволить ее? 2. В каком порядке она может оспорить действия администрации? 3. В каких случаях администрация вправе ее уволить? И еще один вопрос, если вас не затруднит. В... объединение 27.08.2004 г. была принята бухгалтером моя сестра. 10.09.2004 г. ее предупредили об увольнении. Как невыдержавшую испытательный срок. Она возражала на том основании. Что в приказе о ее зачислении ничего небыло сказано о испытательном сроке. Администрация уволила ее с 11.09.2004 г. без согласия выборного профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Объясните понятие и содержание трудового договора, порядок приема на работу. 1. Как определяется испытательный срок при приеме на работу? 2. Правильно ли поступила администрация? 3. В каких случаях выплачивается выходное пособие? Помогите пожалуйста разобраться в этих вопросах, и если вам будет не трудно, то дайте на них ответ сегодня.

2. Сотрудник строительной организации Колотова А.А. 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель отказал ей в этой просьбе мотивируя тем уже издан приказ об ее увольнении. Правомерно ли решение работодателя?

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление, в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления? Какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС?

18 февраля подала заявление об увольнение по собственному желанию. 26 февраля передумала покидать работу и подала новое заявление, в котором просила считать недействительным заявление от 18.02. В отделе кадров пояснили, что приказом от 25.02 уволили с работы по собственному желанию с 28.02. на основании заявления от 18.02. Считая приказ незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала. Правильно ли поступила администрация?

Мой муж 18 августа подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболел. Во время пребывания в больнице 10 декабря был издан приказ об его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Вправе администрация уволить его до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?