Выплаты при досрочном уходе с работы перед последним рабочим днем - какие возможности предусмотрены для работника?
Такая ситуация. В организации сокращение, последний рабочий день 23 августа. Если в период до 23 августа я найду работу и захочу уйти например с 1 июля какие выплаты мне должен сделать работодатель по мимо компенсации за неиспользованный отпуск? Выплачивается ли в таком случае выходное пособие за первый месяц?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения, т.е. по 23 августа. Помимо этого, в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Вопросы о налогообложении и выполнении выплат при сокращении и получении выходного пособия
Как будет оформлен мой уход из организации, если я захочу покинуть нынешнее место работы до 6 июня?
Как получить все полагаемые выплаты при сокращении штатов - права и обязанности работодателя и работника.
Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?
