Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ, далее - ТК), с которыми Вам нужно очень внимательно ознакомиться. На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья с ссылками на ТК, как происходит сокращение работников.
Во-вторых, если Вы по предложению Работодателя уволитесь с работы по собственному желанию, написав об этом заявление, то ваши права не будут нарушены, так как Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. А если Вы напишите такое заявление, значит Вы сами захотели уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК.
В-третьих, если Вы уволитесь по собственному желанию, то НИКАКОЙ у Вас ГАРАНТИИ не будет, что с Вами заключат срочный трудовой договор сроком на один год. По поводу того, что Вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью, что делать работнику, если ему работодатель предлагает уволиться по собственному желанию.
Удачи Вам.
Спросить
