Работаю провизором в аптеке. По док-м числюсь в одной, но на время отпусков замещаю коллег в другой. Эти аптеки одной сети. С 1 мая в аптеке, в которой я замещаю, уволилась сотрудница (Всего штат 2 человека). Я пришла на замену. С 27 мая по графику должна была пойти в отпуск, но на замену уволенной сотрудницы никого не нашли (город маленький с кадрами проблема). Я согласилась на две недели остаться поработать еще. В отделе кадров объяснили, что по документам я буду в отпуске, а фактически буду работать. Слздали новый приказ об отпуске на 2 нед. (27.05-10.06). Близится к концу 2 ая неделя работы, а замену так и не нашли. А мне нужно в отпуск. (Отдел кадров пояснил что когда соберусь в отпуск надо будет написать заявление). Отпустят ли меня в отпуск, если так и не нашли замену? Коллега которая останется одна, если я уйду беременная. В июле уходит в отпуск, а потом в декрет.

Отпустят ли меня в отпуск, если так и не нашли замену?

Может ли руководство аптеки заставить провизора стать заведующей?

Работаю провизором в аптеке, первостольником. На время отпусков замещаю коллег в другой аптеке. Обе аптеки одной сети. В той аптеке в которой я замещаю работают 2 фармацевта, одна из них заведующая, и обе уходят. Руководство хочет назначить меня заведующей, но я не хочу. Имеют ли они право меня заставить? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Жалоба на нарушение графика работы в аптеке и неустойку за оставшийся отпуск

Я работаю на предприятии коммунальной собственности области «Фармация» 1 год и 1 месяц. В феврале 2014 года я написала заявление об уходе у себя в аптеке.. но меня уговорили остаться. Позже мне сказали что есть вакансия в другой аптеке... сообщили что график работы этой аптеки 2 дня через 2 дня, однако после переучета в новой аптеке мне сообщили что я должна работать 2 недели без выходных с 8.00 - до 19.00 в связи с отпуском второго работника аптеки, и изменять режим аптека не может так как он сторого установлен. Я сообщила что не могу работать по такому графику... так как мне обещали 2 через 2 дня. и поэтому я написала заявление об уходе.. и еще одно заявление с просьбой вернуть мне 9 дней оставшегося отпуска в счет отработки при увольнении, на что меня грубо послали и сказали отрабатывать 2 недели с 8.00 до 19.00 каждый день без выходных, а потом ''валить'' куда я хочу... а мои 9 дней уже мне не должны так как я перешла в другую аптеку, хотя это все одна аптечная сеть. Посоветуйте пожалуйста куда можно обратиться с жалобой...

Читать ответы (2)

Работа в аптеке - работодатель требует работать без выходных в одиночку, имею ли я право отказаться?

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

Читать ответы (8)

Отмена отпуска работнику в аптеке из-за отсутствия замены - что делать в такой ситуации?

Имеют ли право мне отказать в отпуске? Работаю в аптеке, сменщица с 24.07.уходит в декрет. Замены нет. Работаем вдвоем. Мой отпуск должен был быть с 27.05.-25.06. (Отпускные полностью выплатили) Но по той же причине (не нашли замену) отдохнуть не удалось. Я согласилась на предложение руководства работать в отпуске: т.е.мой отпуск отменили и выпустили новый приказ, в итоге по документам я была в отпуске с 27.05-10.06), а фактически работала.

Читать ответы (11)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском - необходимость повторного написания заявления и согласование с начальством

Я являюсь бухгалтером в казенном учреждении работаю с 17.04.2017 г. В конце прошлого года отдел кадров составлял график отпусков, я взяла две недели конец мая-начало июня и второй период август 14 дней. В мае-июне я отгуляла свой отпуск без особых проблем (по инициативе работодателя перенесла на неделю позже). В августе начальница ухла в отпуск и мне пришлось писать заявление о переносе отпуска на ноябрь. С 12 ноября я должна была пойти в отпуск (заявление утвержденное работодателем и приказ о переносе был). 5 октября 2018 г. меня увозят по скорой, с 8.10.2018 я официально ухожу на больничный. 09.11 больничный лист закрыт, приступить к работе с 10.11.2018. Однако в отделе кадров сообщили, что в приказ отпускников меня не включили и мне нужно заново написать заявление об отпуске и согласовать его с работодателем. Насколько правомерны данные действия со стороны отдела кадров и действительно мне нужно заново писать заявление и согласовывать его с начальницей?

Читать ответы (2)

Спор о графике отпусков и декретном отпуске - кто прав?

Я беременна. В декрет идти с 25.01.21. В этом году у меня есть две недели отпуска ещё. Была в отделе кадров и мне посчитали, что я могу уйти в отпуск и сразу после него в декрет с 18.12.20. Но моя коллега по графику отпусков идёт в отпуск с 18.12.20. На работе говорят, что я не имею никаких привилегий и она пойдёт в отпуск по графику своему, а я пойду сейчас на две недели и потом в январе. Так по закону кто прав, есть ли у меня привилегии по беременности? На счёт отпуска.

Читать ответы (1)

Игнорирование графика отпусков на государственном предприятии - как решить конфликт с главным бухгалтером

Я работаю на государственном предприятии! Согласно графика отпусков, а именно апрель, меня, не отпускает в отпуск главный бухгалтер по личным симпатиям, к другой коллеге, которая решила идти в отпуск не графику, а я ее замещаю, на время отпусков, и вот отпуска у нас накладываются друг на друга, коллега не хочет подсраиваться под меня, я должна идти раньше в отпуск, чтоб той было хорошо! Такая не справедливость! И главбух сказала, что никого в таком случае не отпустит! Помогите, как настоять на своей правоте? Заренее спасибо!

Читать ответы (1)

Отозвание отпуска без предупреждения - какие права у сотрудников и начальства?

У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?

Читать ответы (1)

Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу.

Я работаю в должности специалиста 10 разряда, моя коллега ведущий специалист 12 разряда уходит в декретный отпуск. Руководство, на время декр. Отпуска принимает на работу молодого человека. Отдел кадров утверждает, что существует только два пути, чтобы повысить мне разряд на время декретного отпуска сотрудницы (т.к. всю работу реально выполнять буду я). 1. Написать заявление и временно "стать ведущим специалистом", а новый сотрудник займет мою должность. 2. Остаться специалистом, а новый сотрудник временно станет ведущим. Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу. И какими нормативными документами это регламентируется?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпустят ли меня в отпуск, если так и не нашли замену?

Уфа - онлайн услуги юристов