О проблеме с увольнением на испытательном сроке и задержкой трудовой книжки

Я работала в сетевом магазине, администратором, написала заявление на увольнение 4 июня, что бы уволили 5 июня, без отработки.

Меня не уволили, по сегодняшний день, так как 7 июня в магазине проводилась инвентаризация.

Позже мне позвонили и сказали что бы я пришла и написала заявление сегодняшней датой, так как мое первое заявление без отработки 2 недель.

Хотя мой региональный директор не просил отработать 2 недели и я даже не знала об этом. А сказала писать заявление одним днем.

Трудовую книжку и расчетные мне не выдали.

Сейчас не могу устроится на работу.

Как быть?

Начальник не отдает мою трудовую книжку и не подписывает приказ об увольнении. Заявление я написала от 15 декабря 2008 г., находясь на испытательном сроке.

Написал заявление на увольнение, но непосредственный начальник не подписывает, ссылаясь на то что на мне висит долг, за испорченную технику, по решению организации с меня взыскали из зарплаты и объявили выговор, но начальник боится, что подписав мне заявление долг перейдет на него. Какие мои должны быть дальнейшии действия, ведь срок отработки идет, а заявление до сих пор не попало в отдел кадров и не подписано непосредственным начальником?

Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.

Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?

Спасибо.

Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?

P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил

Как правильно уволиться и отработать?

(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

Написала заявление об увольнении с 12 апреля 2013 года. Заявление не подписал мой непосредственный начальник. Отправила заявление заказным письмом с уведомлением. С какого момента будет отсчитываться отработка?

Согласно приказа, я приступил к работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в должности инженера-электроника 14 июля 2015 года. 7 июля 2015 года я по собственному желанию был уволен (о чём свидетельствует запись в трудовой книжке) с той же должности в том же учреждении, но обходной лист не подписал мой непосредственный начальник, т.к. увольнение было без его ведома, на основании этого трудовую книжку мне не вернули и руководство согласилось принять меня обратно. В заявлении мною было указано принять меня с испытательным сроком. На сегодняшний день со мною так и не заключено трудового соглашения. Меня не ознакомили с должностными обязанностями, распорядком и т.д. под роспись. Оплата труда производится в неполном объеме, т.е. не в соответствии с тарифной ставкой (оплачивают 44% от предыдущей зарплаты). На сколько правомерны действия со стороны руководства? Обязаны ли со мной заключить трудовое соглашение, т.к. по факту приступил к работе 14 июля 2015 года? Должен ли мне назначаться испытательный срок (т.к. отработал на той же должности с 13 сентября 2013 года по 7 июля 2015 года)? И имеют ли право оплачивать труд не полностью? Спасибо.

15 июля устроилась на работу, сейчас предложили более мне подходящую работу, написала заявление на увольнение с 31 июля, т.к 31 июля я уже должна оформиться в другой организации, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И трудовую книжку по закону мне должны отдать в день увольнение? А заработную плату когда я смогу получить? ,как понять на испытательном я сроке или нет? никаких подписей нигде не ставила только в заявлении и в трудрвой книжке, даже трудовой договор не подписывала как мне быть? Заранее благодарю за ответ.

Мой вопрос по трудовым отношениям. Я написала заявление об увольнение 23 марта 2016 г, мои отработанные две недели закончились 6 апреля 2016 г. Заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня (31 мая 2016 г) он не хочет увольнять, не отдает трудовую и требует чтоб я еще отработала две недели. Законны ли его требования? Или можно идти на него жаловаться?