Работника восстановили по суду на работе и обязали выплатить предьявленные больничные, неиспользованный отпуск и компенсацию за вынужденный прогул. В решении определены суммы выплат. При проверке налоговой возникнет требование страховых начислений и и подоходного налога. В решении по удержанию подоходного налога нет и суммы по надлежащему исполнению обязательств с решением будут разниться. Возникает вопрос как правильно исполнить обязательства по выплатам.

Возникает вопрос как правильно исполнить обязательства по выплатам.

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Читать ответы (1)

Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Читать ответы (3)

Вынужденный прогул, судебное решение и вопрос об удержании налога - нужно ли его платить?

По решению суда восстановили на работе в той же должности, также судом назначена выплата за вынужденный прогул. Должно ли предприятие при выплате суммы указанной судом вычитать 13% налога?

Читать ответы (1)

Работник, восстановленный после незаконного увольнения, оспаривает отказ работодателя в выплате компенсации за отпуск

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Читать ответы (3)

Страхования, по которым страховые взносы осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

ФНС при документальной проверке правильности удержания и своевременности перечисления в бюджет НДФЛ с сумм страховых выплат, установила не удержание подоходного налога с сумм страховых выплат нашего ОАО, полученных гражданами по договорам добровольного мед. страхования, по которым страховые взносы осуществляются за счет средств предприятий и организаций. По результатам проверки составлен акт и принято решение о взыскании, в соответствии с гл.23 НК РФ, + штраф 10% от суммы. Правомерно ли это или нет?

Читать ответы (1)

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе. Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула? Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать повторную неустойку и компенсацию морального вреда после исполнения обязательств по договору?

Суд взыскал неустойку, компенсацию морального вреда, штраф и обязал ответчика исполнить обязательства по договору, определив новый срок. Срок прошёл, ответчик не исполняет решение суда. Вправе ли вновь с него требовать неустойку и компенсацию морального вреда после всё-таки исполнения им обязательств по договору?

Читать ответы (2)

Суд восстанавливает на работе и присуждает компенсацию за вынужденный прогул - срок выплаты и возможные удержания

Суд восстановил на работе, с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 135000 рублей. В какой срок должны выплатить компенсацию и имеют ли право делать какие либо удержания?

Читать ответы (1)

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникает вопрос как правильно исполнить обязательства по выплатам.

Моршанск - онлайн услуги юристов