Незаконное увольнение сотрудника и его последствия для получения социальных льгот и документов
Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.
Спасибо за ответ.
Должен быть приказ об Вашем увольнении. Он должен был Вас ознакомить. Либо Ваше заявление об увольнении. Фиксируйте то, что с апреля по июнь Вы осуществляли трудовую деятельность на своем рабочем месте.
СпроситьМожно смело писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Увольнение юридически оформлено не было, как уже сказала "коллега" выше. По процедуре было нарушено всё, что можно и нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация