Как сохранить право на пособие при выходе на работу на неполный рабочий день после декретного отпуска - пример сотрудницы, работавшей по совместительству на 1,5 ставки

398₽ VIP

Ей не могут запретить. Просто пишет заявление. В нем указывает что хочет. Надо на полставки выходить, чтобы получать нормально деньги.

(ст. 256 ТК РФ)

Имеете право согласно ст. 256 ТК РФ по основному месту работы остаться на условиях неполного рабочего времени. Просите вас перевести на такие условия, тогда за вами сохранится пособие по уходу

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 256 тК РФ предоставляет женщине право работать на условиях неполного рабочего дня Поэтому отказать не имеют права В заявлении так и нужно указать прошу Вас оформить меня на неполный рабочий день

Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит-да ничем это не грозит

Что касается отпуска, то отпуск совместителям не предоставляется отдельно Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Об этом сказано в статье 286 ТК РФ

Поэтому если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком то к сожалению она не сможет оформить отпуск со ставки совместителя.

Здравствуйте, женщина может выйти на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю, при этом пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

При этом выплачивается не полный оклад, исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Раньше можно было работать только на 5 минут меньше, и получать почти полную зарплату и пособие. Сейчас можно сократить рабочий день без потери в пособии на 2 часа минимум (исходя из судебной практики).

Это абсолютно ничем не грозит. В отпуск пойти также можно.

Можно прекратить работу и снова уйти в отпуск по уходу, право такое сохраняется.

И еще, помните, у Вас сохраняется право на перерывы в работе для кормления ребенка:

К РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Не может работодатель отказать работнице о выходе на неполный рабочий день. Нужно подавать соответствующее заявление на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ. Заявление составляется в свободной форме.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Доброго времени суток Елена

В заявлении о неполной рабочем дне могут и отказать.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом нигде в кодексе не написано, что работодатель обязан обеспечить "декретнице" такой выход. Так что если у работодателя нет возможности, то может отказать (на это место временно принят другой сотрудник, причем на условиях работы полный день; уволить не вправе, т. к. отпуск по уходу за ребенком продолжается; а для одностороннего изменения условий договора с временным работником у работодателя никаких законных оснований нет)

Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.

Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные

Здравствуйте! В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Согласно ст. 93 ТК РФ, ч.3 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.