Наталья
26.10.2009, 20:04
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Читать ответы (1)
В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсуствующего работника (отпуск, бл).
Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?
Здравствуйте! В первый день выхода на работу после больничного.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация