Корректное описание выплат стимулирующего характера при увольнении сотрудника и их отсутствия в случае отсутствия фонда экономии, а также особенности выплат декретчикам.

398₽ VIP

Так и прописать, что при увольнении работника, т.к. в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны произвести окончательный расчет, а на момент увольнения показатели не определены, то подобная выплата не производится.

Так и прописывайте в Положение об оплате труда (раздел про стимулирующие выплаты) , что выплаты стимулирующего характера (которые не являются обязательными) сотруднику не производятся при его увольнении. Все остальные выплаты по Положению об оплате и трудовому договору должны выплачивать (которые обязательны) Ст.8,140 ТК РФ.Лицам, находящимся в декретном отпуске, стимулирующие не начисляются и они их не получают.

Так и писать, что "стимулирующие выплаты производятся, после подведения итогов фонда экономии итогов работы за месяц/квартал"

Это относиться к одному из основных условий договра.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика.

Если в трудовом договоре предусмотрены стимулирующие выплаты то обязаны выплатить за отработанное время, если не было оснований ее лишения. Кто находится в отпуске по бер. и родам так и укажите что стимулирующие выплаты не начисляются (ст 8 ТК РФ)

Доброго времени суток Ольга

Если при заключении трудового или коллективного договора данные стимулирующие выплаты были указаны то лишить сотрудников данной выплаты незаконно. У работников есть право на обращение в суд по взысканию стимулирующих выплат

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы. При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.

В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14‑1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14‑1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.

Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, соответствующие основания должны быть прописаны в этих актах. В частности, в них можно предусмотреть положение о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента. Законодательством не установлены ни варианты снижения размеров премий, ни пределы их снижения.