Несоответствие при приеме на работу из-за судимости в прошлом - вопрос легальности получения информации частной компанией

21.06.2019, 13:50

• г. Владимир

Меня не взяли на работу из за наличии судимости в 90 х годах (1 год условно) , про судимость я на собеседование не говорил. Компания "ИЗМЕТАЛЛА" г.Владимир., не является госструктурой. Как и правомерно ли получение частной компанией закрытых сведений обо мне?

Читать ответы (1)

Условная судимость
Наличие судимости

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.06.2019, 14:18,

г. Москва

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Если вам об этом прямо сказали - можете обжаловать в суде подобный необоснованный отказ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России