Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?

25.06.2019, 15:00

• г. Рязань

В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?

Читать ответы (3)

Работа в праздничные дни
Работа в выходные дни
Праздничные дни

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Иванова О. Е. 4.6

25.06.2019, 15:06,

г. Сыктывкар

Здравствуйте. Если у вас есть документы и иные доказательства, подтверждающие работу в праздничные и выходные дни, и вам эти дни не были оплачены в установленном размере (по общему правилу - двойном), вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

25.06.2019, 15:06,

г. Новокузнецк

Вам работодатель отказал неправомерно, потому что согласно ст 153 ТК РФ при работе в выходные или праздничные дни предоставляется либо лень отдыха либо этот день оплачивается в размере дневного заработка Вам теперь только в судебном порядке ст 392 тК РФ придется взыскивать компенсацию.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

16.07.2019, 16:09,

г. Рязань

Прошу уточнить - размер дневного заработка. Согл приказам на привлечь к работе в вых день работодатель определил одинарную оплату +доп день отдыха. Доп днем не воспользовалась, тк, сокращёна, должен работодатель произвести оплату в одинарн размере, если я в заявлении к работодателю накануне сокращ отказалась от доп дней и просила произвести оплату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?

Рязань - онлайн услуги юристов