Уважаемая Ирина, добрый день!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, начиная с полугода непрерывной работы у Вас возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней. Но это на обязанность работодателя.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса по соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделён. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Первые 14 дней Вам предоставили.
Так как отпуск должен предоставляться ежегодно, то использовать оставшуюся часть Вы вправе до истечения года непрерывной работы, то есть до 30.09.2019. А работодатель в этом случае уже будет обязанность предоставить Вам до этой даты оставшиеся дни отпуска.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса работодатель обязан составлять график отпусков за две недели до начала календарного года и ознакомить с ним работников за две недели до начала отпуска. Если графика нет, то работодатель может быть привлечён к административной ответственности за его отсутствие.
В отсутствие графика Вы попадаете в зависимость от работодателя.
Если соберётесь пойти в отпуск по заявлению, а работодатель будет против, то есть вероятность привлечения Вас к дисциплинарной ответственности или, в случае, прогула возникнет основание к увольнению.
Но, если работник "ценный", не думаю, что работодатель будет себя так вести.
Буду рад, если информация была полезной
.
Спросить
