Права и возможности родителя, находящегося в декретном отпуске с противопоказаниями для работы

Я прошел мед. осмотр. Все врачи написали, что я здоров. Терапевт пишет заключение, выявлены мед противопоказание. Приказ 302 н приложение 2. п.3.8 (беременность и дальнейшая лактация) работодатель отсылает обратно в поликлинику, приходит ответ: произошла ошибка, все врачи опять пишут годен, терапевт заключает противопоказания пр.3 п. 48. меня отстраняют по приказу от работы. Вопрос: 1. правомерны действия терапевта мед. осмотра 2. Пишут другой диагноз без моего обследования в праве ли они.

Меня зовут Александр. У меня есть хр.заболевание и я прохожу лечения по данной болезни, принимая определённые лекарства. Это заболевание не является мед. противопоказанием к работе по моей должности, но от этих лекарств есть побочные действия, в моём случае это анемия (снижение уровня гемоглобина). Противопоказанием по моей должности является низкий уровень гемоглобина, он должен быть не ниже 130 у мужчин (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302 н, приложение 1, пункт 1.3.5), у меня он 114 в связи с применением лекарства рибавирин. При прохождении периодического мед. осмотра терапевт по проф. Осмотрам выявил данные противопоказания и в заключении указал «Годен с ограничением. Выявлено противопоказание, обозначенное в приложении 1, пункт 1.3.5». Таким образом, терапевт по проф. Осмотрам не посовещавшись с моим лечащим врачом, не отправляя меня на врачебную комиссию, выявил противопоказание и отправил меня с ним на работу. Работодатель на основе данного заключения отстранил меня от работы, уведомил об отсутствии вакантных мест согласно моим специализациям и моего состояния здоровья и уволил. В описании и инструкции к лекарству «Рибавирин» сказано что «наблюдаемые побочные эффекты прекращаются после окончания приема. Большинство отклонений лабораторных показателей возможно скорректировать с помощью подбора дозы лекарства. Нормализация гемоглобина наблюдается после временного снижения дозы». Таким образом, данное мое состояние является временным. Мой лечащий врач не проводил ни временного снижения дозировки, ни корректировал лечение с помощью подбора дозировки лекарства. Теперь собственно вопросы: 1. Если я являюсь нетрудоспособным в связи с выявленным противопоказанием, которое является временным побочным действием от лекарств, обязано ли было мед. учреждение выдать мне листок нетрудоспособности? 2. Можно ли настаивать на том, что также бездействие моего лечащего врача (не проводил ни временного снижения дозировки ни корректировал лечение с помощью подбора дозировки) привело к моему состоянию здоровья, что в последствии привело к отстранению и увольнению? 3. Может быть вы подскажите что можно сделать в сложившиеся моей ситуации? Прошу вас дать ответ по возможности с указанием ссылок, т.е на чём основывается ваш ответ. Спасибо.

Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Пр. .п.1. работа на высоте. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным?

Дополнительно к запросам 9722107,9735915. То, что работодатель не вправе допустить к работе при наличии противопоказаний это понятно. Проблема в том, что врачи не поясняют мне в чем конкретно заключается противопоказание. Согласно ИПР мне установлена вторая степень ограничения способности к труду (то есть я могу продолжить работу). А врачи не допускают лишь только потому что у меня был установлен диагноз-рак, и всё.Если на данный момент мной пройден полный курс лечения, все анализы хорошие, почему я не могу продолжать работать?

Здравствуйте. Работаю маш. бульдозера на крайнем севере, в Нефте Газовой отрасли. Разьездной характер работы по трассовым посёлкам. У меня камень в почке. Есть ли противопоказание по медецинской части, и могут ли из за этих противопоказаний уволить.

Как правильно оформить отстранение от работы сотрудника, у которого выявлены мед противопоказания в процессе медобследования? Или перевод на другую работу. Спасибо.

Как правильно отказаться от предложенного бесплатного лечения, в предложенном препарате присутствует прямое протипоказание для имеющегося сопудствующего заболевания, в пользу лечения препаратами которые больница не закупае но которые не имеют таких противопоказаний.

Является ли болезнь Псариаз противопоказание к работе водителем?

Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.