Как отказаться от совместительства по приказу директора - шаги и инструкция

199₽ VIP

Вы согласились на совместительство. Теперь чтобы отказаться надо написать заявление. К трудовому договору подготовить дополнительное соглашение, Ст.57,282 ТК РФ о прекращении совместительства.

Если вы уже подписали приказ соответственно вы согласились с приказом и отказаться уже не получится от совместительства. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ТК РФ статья 282)

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Если согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации вы подписали соглашение о совместительстве, то расторгнуть его можно по соглашению сторон. Просто так в произвольном порядке отказаться нельзя. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), а согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Так что выход в расторжении договора по соглашению с работодателем.

Да, можете отказаться от совместительства, подав соответствующее заявление на основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Заявление составляется в свободной форме. Можно сослаться на ст. 60.2 ТК РФ.

Доброго времени суток Наталья

Имеете право отказаться от совместительства

При нарушении ваших трудовых прав можете обратиться с жалобой в трудинспекцию

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника При отказе к вам не имеют право применить дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения работы.

Если вы уже дали согласие на совместительство, то для отказа придется писать соответствующее заявление на имя директора. Согласно ст. 60.2 ТК РФ и работник, и работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть подписанное допсоглашение в любой момент, предупредив вторую сторону о принятом решении не позднее, чем за три дня до его исполнения.

Добрый день. Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника. При несогласии работника на дальнейшее выполнение работы по совмещению профессий (должностей) работодатель не вправе обязать его выполнять такую работу и не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения работы. Напишите на имя директора заявление в произвольной форме о невозможности продолжать работу по совместительству, обосновав это уважительными причинами (усталостью сказывающуюся на состоянии здоровья и т.п.).В случае применения каких либо санкций со стороны директора в отношении Вас, обратитесь в трудовую инспекцию, или прокурвтуру.