После получения документов об инвалидности он просит предоставить ему заработанный отпуск.
В организации условия труда после спецоценки признаны опасными (4 класс). Работник после инсульта получил вторую группу инвалидности. В карточки реабилитации условия труда возможны только допустимые. После получения документов об инвалидности он просит предоставить ему заработанный отпуск. Организация предоставляет отпуск, но с последующим увольнением по п. 8 ч. 1 ст. 77 - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. С уведомление и с приказом об увольнении работник был ознакомлен. Правомерно ли увольнение работника?
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Запись в трудовую книжку после диагноза F 25.2. и нарушение закона - на каком основании это делается?
Права работника на увольнение по полному несоответствию способностей к трудовой деятельности в Крыму
Ограничения работы в ночное время для заботящихся за больными родственниками согласно медицинскому заключению
Условия привлечения инвалидов, женщин с детьми младше трех лет к сверхурочной работе
Так как добровольно выплачивать материальную помощь предприятие не желает.
