Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал 5 дней и пришел в состоянии алкогольного похмелья, при наличии актов отсутствия, но без отправленных уведомлений?
Работник отсутствовал на работе 5 дней, затем явился в состоянии алкогольного похмелья. Можно ли уволить работника за прогулы, при наличии актов отсутствия на рабочем месте на каждый день. Уведомления о том, что он должен явится для объяснения почтой не были отправлены.
Да, у вас есть право его уволить.
СпроситьЗдравствуйте. С работника сначала нужно взять объяснения, а потом увольнять.
СпроситьДа, Вы вправе уволить данного работника в связи с неоднократными прогулами, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
С работника стоит взять объяснения, в случае отказа, составляете акт об отказе от дачи объяснений.
См. ст. 81 п. 6 а, 6 б ТК РФ, ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЕсли имеются акты отсутствия за каждый день то потребовать объяснение можно за прогулы можно сразу один раз за все пять дней по выходу работника на работу, а после этого решать вопрос об увольнении, и в данном случае не нужно каждый день почтой направлять уведомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация