Можно ли уволить работника за прогулы, если он отсутствовал 5 дней и пришел в состоянии алкогольного похмелья, при наличии актов отсутствия, но без отправленных уведомлений?

08.07.2019, 09:13

• г. Благовещенск

Работник отсутствовал на работе 5 дней, затем явился в состоянии алкогольного похмелья. Можно ли уволить работника за прогулы, при наличии актов отсутствия на рабочем месте на каждый день. Уведомления о том, что он должен явится для объяснения почтой не были отправлены.

Читать ответы (4)

Отсутствие на работе
Отсутствие на рабочем месте
Можно ли уволить работника

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

08.07.2019, 09:14,

г. Екатеринбург

Да, у вас есть право его уволить.

Спросить

Юрист

Гафаров Р.А. 4.7

08.07.2019, 09:15,

г. Рубцовск

Здравствуйте. С работника сначала нужно взять объяснения, а потом увольнять.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

08.07.2019, 09:30,

г. Тула

Да, Вы вправе уволить данного работника в связи с неоднократными прогулами, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения.

С работника стоит взять объяснения, в случае отказа, составляете акт об отказе от дачи объяснений.

См. ст. 81 п. 6 а, 6 б ТК РФ, ст. 192 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Бондарь О. А. 4.6

08.07.2019, 09:35,

г. Благовещенск

Если имеются акты отсутствия за каждый день то потребовать объяснение можно за прогулы можно сразу один раз за все пять дней по выходу работника на работу, а после этого решать вопрос об увольнении, и в данном случае не нужно каждый день почтой направлять уведомления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Благовещенск - онлайн услуги юристов