Сокращение сотрудников по желанию - возможные действия и права на компенсацию

Если напишете заявление по собственному - компенсаций не будет

или договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и прописывайте в соглашении сумму компенсации, или ждите, пока уволят в связи с сокращением численности, тогда будут обязаны произвести выплаты.

Можно. Достаточно просто не писать заявление по собственному желанию. В этом случае при сокращении возможно будет получить следующие выплаты:

- выходное пособие до трех месяцев после увольнения;

- компенсация неиспользованного отпуска;

- невыплаченная заработная плата ко дню увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Просто не пишите такое заявление, при этом со своей стороны не допускайте таких действий, которые могли бы послужить основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя, например прогул, появление на работе в состоянии а/о и т.п..

Здравствуйте, Екатерина, Вам с работниками следует написать обращение по этому поводу в прокуратуру, желательно коллективное.