Продление трудового договора после ежегодного отпуска - правомерно ли и какова ответственность работодателя?

199₽ VIP

Добрый день. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, предоставление Вам отпуска с 1 июля, когда срок трудового договора подошел к концу, и отсутствие уведомления от работодателя за три дня до окончания срок трудового договора о его расторжении - свидетельствует о том, что договор теперь заключен на неопределенный срок, поэтому увольнение по основанию истечения срока действия трудового договора будет незаконным.

Здравствуйте.

Работодатель может в устной форме Вам сообщить о своих намерениях продлить с Вами трудовой договор в будущем и Вы вправе полагаться на эти заявления. Это правомерно.

При этом если Вам предоставляют отпуск и не увольняют, законодательство считает Вас (обе стороны) выразившими желание продлить договор на неопределенный срок.

Уволить после 1 июля без причин он не может. Ответственность - гражданская (Ваши убытки, моральный вред), административная (5.27 КоАП).

Удачи.

В данном случае нарушений законодательства нет. Ваш срочный трудовой договор уже превратился в бессрочный в соответствии со ст.58 ТК РФ. Поэтому нет никакой необходимости продлевать ваш трудовой договор, так как он стал бессрочным и соответственно, никакой ответственности работодатель нести не будет. Если же вас не устраивает эта работа, можете уволиться в любой момент.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция) Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.