Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие факторы дают преимущественное право на оставление на работе?

21.07.2019, 18:31
• г. Когалым

Кто имеет преимущественное право оставления на работе?

При равной квалификации и практически равной производительности труда у одного есть дети 6 и 9 лет, а второй работает еще в одной организации.

Читать ответы (1)
Преимущественное право оставления на работе Преимущественное право Право на работу Вторая работа
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, при равной квалификации, предоставляется работникам с более высокой производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Когалым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.02.2011, 17:44

Неравные условия труда и преимущественное право на работу - как узнать свои шансы на оставление при сокращении в МВД?

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Читать ответы (4)
Наталья юрьевна
26.05.2014, 09:45

Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении

Из двух сотрудников необходимо сократить одного. Обе имеют одинаковую производительность, опыт работы и преимущественные права при оставлении на работе. Единственная разница это стаж. У одной 23 у другой 19 лет. Может ли стаж быть основанием определяющим преимущественное право.
Читать ответы (1)
Наталья
20.09.2010, 07:49

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении? Я имею средне специальное образование, общего стажа бухгалтера 25 лет и 14 лет в одной организации, курсы повышения квалификации, грамоты и множество поощрений, ни одного взыскания. Другой бухгалтер имеет общего стажа около 8-ми лет и 4 года в данной организации, но в этом году она закончила институт. Работаем бухгалтерами первой категории. В 2009 году при сокращении в суде я доказала, что производительность труда у меня выше и была восстановлена на работе. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении. Кого из нас должны сократить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
18.02.2016, 11:28

Кто из двух работниц имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности?

В нашей организации проходит процедура сокращения численности. Подскажите, пожалуйста, кто из двух работниц, занимающих одинаковые должности, имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации? - 1-я имеет двух несовершеннолетних детей, замужем, муж работает; - 2-я мать-одиночка, ребенок совершеннолетний, но в данный момент проходит срочную службу в РА (т.е.в семье нет других работников с самостоятельным заработком), профильное образование. Спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Алексей
03.03.2009, 12:38

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия?

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия? Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
23.05.2016, 07:43

Оценка производительности труда и преимущественное право при сокращении - кто имеет большие шансы остаться на работе

В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.
Читать ответы (3)
Варвара Панина
07.12.2011, 17:30

Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране

При увольнении по сокращению численности или штата, если было замечание. Оно повлияет при восстановлении, у меня есть преимущественное право-уровень квалификации и производительности. Как подтвердить производительность в организации по охране общественного порядка.
Читать ответы (1)
Людмила
30.11.2017, 09:12

Какое из семейных состояний дает преимущество при оставлении на работе?

Добрый день. Проводим сокращение. Равная производительность и квалификация. У первого работника - полная семья (муж работает), двое несовершеннолетних детей. У второго работника - муж безработный, один ребенок несовершеннолетний, второй ребенок студент (19 лет). Кто по вашему мнению претендует на преимущественное право на оставлении на работе. Спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна
21.03.2009, 22:45

Вопрос о преимущественном праве при сокращении на работе с учётом предыдущего трудового увечья

Пользуюсь ли я преимущественным правом при оставлении на работе при сокращении при равной производительности и квалификации, если 3 года назад получила в данной организации 30% трудового увечья, но на данный момент трудувечье снято?
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)