Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходима помощь и консультация специалистов по оплате рабочей поездки

22.07.2019, 12:10
• г. Тюмень

Прошу помощи и специалистов, надеюсь найдутся добрые люди и подскажут, что можно предпринять. В общем был в командировке, выезд на поезде 7.07.2019 в 19-40 в воскресенье, прибытие на место работ в понедельник 8.07.2019 в 7-40 утра (12 часов), проработал там 2 недели (на выходные выпавшие на 13 и 14.07.2019, писал "согласие на работу в выходной день" и всё-больше не видел никаких приказов, бумаг и тд). Выезд состоялся в пятницу 19.07.2019 в 19-43 (других более ранних рейсов просто нет) приехал в свой город где работаю в субботу в 7-26.Сегодня в понедельник выдали подписать "авансовый отчёт",в котором прописаны 12 рабочих дней, то есть с понедельника 8.07.2019 по пятницу 19.07.2019, подписывать отказался и позвонил в отдел кадров, где мне сообщили, то что дни поездки (ночь с 7.07.2019 на 8.07.2019 и ночь с 19.07.2019 на 20.07.2019) оплачивать не будут, так как не было служебной записки от непосредственного руководителя о признании этих дней рабочими, а так как я в это время не работал а ехал, то и денег мне не видать. Максимум что получилось добиться это доначисления суточных (500 р в сутки) за дни поездки, а мой руководитель предложил мне отгул. Вот думаю и не знаю как мне поступить, соглашаться или добиваться. Спасибо!

Читать ответы (1)
Согласие на работу в выходной день Был в командировке Служебный записка Работа в субботу Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Владимир!

Как Вам поступить, решать только Вам. Если Вы решаете добиваться справедливости, то стоит оценить и последствия - это дополнительные расходы на юридические услуги и испорченные отношения с руководством.

Удачи и всего хорошего Вам!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Виктор
29.07.2017, 14:16

График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?

Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
Читать ответы (1)
Елена
10.11.2015, 13:13

Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?

Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Читать ответы (1)
Анна
10.10.2017, 09:01

Оплата рабочего времени в командировке - влияние выходных и праздничных дней

Мне необходимо поехать в командировку в начале в г. Москву, выезжаю в воскресенье, что бы попасть на работу в командируемый офис в понедельник к 8 утра, проработаю до пятницы и в субботу выезжаю в С-Петербург в субботу и вечером соответсвенно уже в гостинице. На работу в С-Петербуржкий офис мне так же в понедельник к 8 утра. Знаю что две субботы мне будут оплачивать согласно ТК как рабата в выходные и праздничные дни так как я добиралась до места кмандировки. А как будет оплачен или будут ли оплачен другой мой выходной воскресенье? Я нахожусь не в городе проживания и основной работы Липецк, но и при этом не выполняю трудовые функции. И как правильно оформить командировку?
Читать ответы (2)
Марина
30.10.2003, 09:22

По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
12.08.2019, 10:10

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Читать ответы (2)
Альберт
29.09.2021, 12:52

Изменение графика работы для водителя в бюджетной организации - правомерно ли это?

ПО моей профессии водитель в бюджетной организации руководитель меня уведомил об. изменение графика и режима работы. То есть выходные дни воскресенье, понедельник, режим работы со вторника по субботу с 8. 00 до 18. 00.,перерыв на обед с 12 до 14 часов. До этого я работал выходные дни суббота, воскресенье. С понедельника по пятницу рабочие дни с 8:30 до 18:00 обед с 12:30 до 14 часов. Руководитель ссылается на 74 ст. ч 3.Каких либо изменений на работе не было. Измение графика работы коснётся меня одного. Прав или нет работодатель?
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.09.2022, 11:06

Отгул за субботу и двойная оплата воскресенья - вопросы прав работающего водителя в командировке

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.
Читать ответы (3)
Василий
13.12.2012, 01:13

Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений

Работаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
12.08.2015, 14:20

Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?
Читать ответы (1)