Инвалиды с детства могут получать прибавку к окладу на 30 процентов - указание кодекса и статьи

199₽ VIP

Такого кодекса нет. ЭТо может быть предусмотрено локальным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). Т.е по его доброй воле.

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Не прописано это в кодексе. Это может быть прописано в локальном нормативном акте организации на основании ст.8 Трудового кодекса РФ и в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Но для этого нужно согласие работодателя. Однако вряд ли работодатель пойдет на это, если честно.

В Трудовом кодексе Рф нет такой надбавки к зарплате. Но установлен более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск, условия труда, сокращенное рабочее время:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работающим инвалидам предоставляется до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты.

Такого нигде - ни в одном кодексе, законе или нормативном акте нет. Возможно (хотя не факт) это установление в локальных актах самой организации, ст.8 ТК РФ (Коллективный договор, положение об оплате труда). а также трудовом договоре, Ст.57 ТК РФ.

Доброго времени суток Николай

Такой надбавки в законе нет

Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92 ст.ТК определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия.

Статья 99 ТКодек вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением.

Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.

В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, а у других работников он составляет 28 дней.

Добрый день.

В ТК РФ прибавки к заработной плате за инвалидность нет и никогда не было, статья 129 ТК РФ.

Здравствуйте!

Конкретно обязательной надбавки к заработной плате законодательно не установлено.

Зато закон предоставляет право инвалидам на сокращенную продолжительность рабочего времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Работа сверх установленных часов не относится к сверхурочной работе, однако такая работа должна компенсироваться отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Порядок, размеры и условия выплаты такой компенсации должны быть установлены локальными актами организации-работодателя.