Работодатель отказался выдать трудовую книжку работнику, находящемуся в другом городе - что делать?

Добрый день, Наталья!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.

Поскольку в последний рабочий день работодатель не выдал вам трудовую книжку не по вашей вине, у последнего наступает материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

С жалобой на работодателя, нарушившего нормы Трудового кодекса РФ и привлечения его к административной ответственности вы можете обратиться Государственную инспекцию труда.

Вы также можете обратиться в суд, с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Уважаемый Каргин Михаил Викторович, очень благодарна Вам за консультацию.

По данному вопросу хочу уточнить следующее: я обратилась сразу с данной проблемой в Государственную инспекцию труда. Ответ от них - следующий (кратко) - "Ситуация когда место хранения трудовой книжки и место работы где находился работник в день увольнения не совпадают, законодательством не урегулирована. Вместе с тем считаем, что в данном случае в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, поэтому работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за труд. Книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте."

В случае моего несогласия с данным решением предлагается оспорить его по ст.361 ТК РФ.

Есть ли смысл оспаривать решение Государственной инспекции труда?