Как прописать правильно в приказе о завершении СОУТ и как им эту переработку компенсировать?
Спасателям присвоен 4 класс (опасные условия труда) по результатам СОУТ. Установлены компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя). Спасатели работают сутки через трои 40 асов в неделю. А при опасных условиях допустимо не более 36 часов в неделю. Если мы им устанавливаем 36 рабочую неделю, то у них получаеться переработка, при таком графике. Допускается не более 120 часов, а у них 168 часов получается. Как прописать правильно в приказе о завершении СОУТ и как им эту переработку компенсировать?
У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
Добрый день. Работодатель прав.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." У вас степень вредных условий - 1, соответственно на вас не распространяется эта гарантия.
По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на
вас гарантия не распространяется.
Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.
Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.
СпроситьКак правильно прописать условия труда и отдыха, если я работаю младшим воспитателем 11 часов в день, рабочая неделя - 5 дней? Получается переработка.
получается переработка.
График надо прописать таким образом, чтобы Вы укладывались в месячную норму режима работы в соотвествии с производственным календарем..либо работодатель обязан оплачивать переработку
СпроситьРаботаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЯ работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
Спросить
Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
Спросить
Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?
Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?
Здравствуйте!
Нужно понимать период вашего учетного времени.
Если учетное время пол года, то по вашему заявлению
Вы можете просить отгулы за ранее отработанное время.
СпроситьЯ работаю по сменному графику два через два по 11 часов и естественно, если брать например январь за месяц бывает переработка. По ТКРФ за год допускается переработка не более 120 часов, которая должна быть либо оплачена либо, по желанию работника, закрыта отгулами, и за год при таком графике получается где-то от 80 до 115 часов. Но наш ОТиЗ каждые три месяца выдает приказ о необходимости корректировки квартальной переработки с привлечением к административной ответственности виновных лиц, если переработка не будет убрана. И поэтому начальство начинает отправлять нас в неоплачиваемые отгулы и тем самым убирает переработку не оплачивая её. А за год вообще заставляют выходить в ноль. Правомерно ли это ведь получается, что та переработка которая допускается ТКРФ, предприятием убирается неоплачиваемыми отгулами.
Такая практика закрытия переработки является незаконной Чтобы с ней бороться придется обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру
СпроситьРаботаю машинистом буровой установки на открытых горных работах в особо вредных условиях (пенсия с 45 лет). Работа сменная по 12 часов. В месяц получается 180-192 часа. При предоставлении очередного отпуска снимают дни отдыха, мотивируя тем что должен отработать в карьере не менее 11 месяцев.
При работе в особо вредных условиях установлена 36 часовая рабочая неделя (по Т.К.)У меня получается ежемесячная переработка 30-50 часов. За переработку доплаты не имею.
Внимательно читайте свой подписанный трудовой договор с организацией и коллективный договор Если этого там эти ограничения не оговорены, то действия администрации неправомерны. Если оговорены то требовать отмены тпк как лни противоречат действующему законодательству Вы также можете требовать оплату переработки
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю по сменному графику 2 дня работаю два дня отдыхаю (два через два). По нашему законодательству не допускается переработка более 120 часов в год! У меня до мая набегает 135 часов переработки, (в мае я иду в отпуск 186 часов или 30 дней) Отчётный период рабочего времени у нас годовой. Обязан ли работодатель дать мне выходной до мая чтобы не превысить лимит переработки в 120 часов? Или количество часов переработки считается в конце года (входит ли в его отпуск, больничный)? И как правильно посчитать мне переработку по итогам года?
Здравствуйте! Если учетный период-год,то перерасчет обязаны производить по окончании периода,т.е.в конце года.Чтобы посчитать переработку,возьмите ежемесячные графики,сложите количество часов каждого месяца,сравните с количеством часов по произв.календарю.
СпроситьРаботаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений, согласно аттестационной карте - оценка условий труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя-36 часов и дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 дн.
в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, полагаются компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест с последующим информированием работника.
Ответственность за проведение аттестации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
СпроситьРаботала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Законодательством о труде установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
Время работы свыше законодательно установленного считается сверхурочной работой и подлежит оплате по повышенным ставкам.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Спросить
