Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с записью в трудовой - Как исправить день увольнения после оформления отпуска?

15.08.2019, 16:29
• г. Долгопрудный

Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим
Ответы на вопрос (6):

Может ли работодатель исправить запись в трудовой?

может

Если отказ, то в суд.

Спросить

Да, Ольга, запись неверна, день увольнения - 9 августа. Они должны исправить запись в установленном порядке.

Спросить

Работодатель должен внести изменение даты в трудовую книжку согласно вашему заявлению. В случае отказа вы в праве обратиться в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель ссылается на то что приказ ей юыл составлен в день написания заявления и на основании приказа стоит в трудовой 20 июня. Исправлять запись не хочет. Что делать?

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, согласно статье 27 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Во-вторых, видимо ваш бывший работодатель совершенно не может читать статьи ТК РФ или понимать их содержания. В таком случае Вы вправе написать заявление в адрес бывшего работодателя об изменении даты увольнения с указанием даты увольнения последний день вашего отпуска согласно статье 127 ТК РФ. Заявление передайте под роспись на 2-м экземпляре Заявления.

Если дату увольнения не исправят, то обращайтесь в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и требуйте от работодателя изменения даты увольнения, выплаты Вам суммы за вынужденный прогул и сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

Спросить

При желании можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя сделать это...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Долгопрудный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги