Дискриминация работников - переработки, лишение выходных и незаслуженные беспокойства

17.08.2019, 13:06

• г. Барнаул

Создание невыносимых условий труда. Конкретно допускание систематических переработок, непредоставление выходных, полноценного отдыха. Постоянные звонки от представителя работодателя.

Читать ответы (2)

Невыносимые условия труда
Постоянные звонки
Условия труда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

17.08.2019, 13:07,

г. Москва

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Переработку взыскивайте в судебном порядке.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11

17.08.2019, 13:12,

г. Москва

Статья 97 Трудового кодекса допускает переработки. Однако в соответствии со статьей 101, возможность установления ненормированного рабочего дня должна быть прописана в коллективном договоре или другом внутреннем акте организации.

Что касается работы в выходные, то здесь нас интересует статья 113: с Вас должны получить письменное согласие на работу в выходные (если, конечно, речь не идет о катастрофе или ЧС).

К тому же Вам должны особо оплачивать лишнее отработанное время:

переработки - за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ);

работа в выходной - не менее чем в двойном размере (ст. 153).

Звонить работникам трудовое законодательство не запрещает.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация работников - переработки, лишение выходных и незаслуженные беспокойства

Барнаул - онлайн услуги юристов