Я как многодетная мать, могу ли взять отпуск либо уволится без отработки.

Может взять такой отпуск, если ей его предоставят.

Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, если работодатель не согласует, то он не будет предоставлен. Вернее в данном случае будет взять больничный лист.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если подошло время отпуска, берите его и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Тогда отрабатывать не нужно будет, если отпуск минимум 2 недели.

Если работодатель пойдет вам на всречу то можете. Но согласно ТК РФ отработка 2 недели.

Если у вас есть еще дни неиспользуемого отпуска - можете написать заявление прошу предоставить отпуск с... по... споследующим увольнением.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Но работник обязан предупредить работодателя за две недели, период отпуска включается в этот срок.

Если решите покинуть компанию без уважительных причин раньше двухнедельного срока, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Ответ по законодательству РБ.

Если работаете по бессрочному трудовому договору, то наниматель имеет право потребовать месячную отработку, если - по контракту или иному срочному договору, то договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

Да, можете взять отпуск с последующим увольнением с согласия работодателя.

Здравствуйте.

Можете использовать отпуск и из него подать заявление на увольнение. Можете также подать заявление работодателю на отпуск с последующим увольнением.

Нет в Трудовом кодексе такого понятия как "отработка". Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Названный Вами случай не является уважительной причиной для увольнения до истечения срока предупреждения.

Пишете заявление - и на больничный. С ребёнком-инвалидом взять его не представит затруднений.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель?

- нет, надо заявление подавать за две недели до увольнения

В открытый перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (датой, указанной в заявлении соглансо статье 80 ТК РФ) не входит факт наличия троих и более детей. Напишите заявление. Возможно работодатель сочтет причину уважительной.

Вы можете уволится раньше чем через 2 недели только при согласии на это вашего работодателя. В противном случае, вы обязаны предупредить его за 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.