Наши действия как работодателя: отстранить от работы на 1 месяц до предъявления новых документов или уволить а

Вопрос про увольнение из-за регистрации. Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". /////////////////////////////// 1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? ///////////// 2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

У гражданина Киргизии была почтовая регистрация 15,09,2015 он официально устроился на работу о чем отправили уведомление в УФМС, но регистрацию по новой стороне принимающей не переделывали. То есть в течении более 1 месяца человек жил по старой регистрации. Теперь работадатель в сложном положении Что посоветуете сделать, чтоб продлить регистрацию по работе без потерь для работодателя. Уволить и заключить новый договор или можно еще как то.

Скажите пожалуйста, я являюсь гражданином Украины, получил новый патент, сделал оплату за первый месяц. Иммиграционная карта действует до 26.04.2015 а регистрация до 27.04.2015 28.04.2015 сдаю регистрацию для продления, проблема в том собственно, не ясно как продлевается регистрация, мне говорят, сначала нужно делать оплату патента, на три месяца или на пол года или как удобней, имею ввиду ежемесячно, потом делать продления регистрации. Так ли это?

Очень срочно нужно продлить регистрацию для поступления в университет. Предыдущая регистрация закончилась 30 июня. Нужно ли выезжать за пределы РФ для продления регистрации. Я гражданин Казахстана.

Я гражданка Узбекистана сейчас нахожусь в СПб устроилась на работу оформили меня взяли за оформление 1500 тыс. у меня была регистрация на 3 месяца срок регистраций заканчивается завтра. При оформлений они продлили мне регистрацию до 21 числа этого месяца. Взяли 1000 сегодня я оплатила патент поехала в офис они опять взяли имиграционку и ту регистрацию продлить на месяц которая стоит опять 1000 руб. хочу узнать при оформлений на работу у меня была регистрация на 3 месяца они должны были ждать окончания моей регистраций или нет?

В есть 2 вида регистраций: регистрация временная по месту [­[­[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[­[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был.02. 2022 года принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако во время работы в ВО снял постоянную регистрацию жительства. (штампа нет в паспорте) ///////////////////////// согласно ст. 7 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". Так же есть статья 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ об увольнении работника можно уволить по независящим причинам от воли сторон (ограничение на занятие определенной деятельностью) /////////////////////////////// 1) Имеет ли право работодатель уволить работника по 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ за "отсутствия регистрации по месту жительства" (абз 3 ст 7 ФЗ О Ведомственной охраны)? 2.) Какой орган власти рассматривает дело, и по какой статье КОАП РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности если не уволит работника ведомственной охраны без постоянной регистрации (штампа в паспорте) по основанию не зависящий от воли сторон (13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)?

У гражданина РФ закончилась временная регистрация, постоянной регистрации в РФ тоже нет. Может ли такой работник продолжать работать на предприятии или работодатель обязан его уволить? Если уволить, то на основании чего?

Гражданин Армении приехал в Россию 2,5 месяца назад. Получил патент на работу. Через 2 недели заканчивается временная регистрация (проходит 90 дней с момента приезда). Патент оплачен пока на 3 месяца, т.е. действителен еще 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, каким образом продлить регистрацию иностранному гражданину? Основание для продления регистрации - это патент? Или трудовой (гражданско-правовой) договор? Или что? Ни где не могу найти список документов для продления регистрации. Так же не понятно на какой срок ее можно продлить? На срок действия договора или срок действия патента (т.е. 2 месяца)?

У меня сегодня заканчивается регистрация, я обратился в УФМС для продления регистрации на основании патента, предварительно оплатив его, и так делал каждый месяц (оплатил патент, пошел продлил регистрацию) сегодня же начальника не было он в отпуску, сидит какой то зам, и отказывается продлевать регистрацию, аргументируя свои действия тем что нет сотрудника который ведет журнал регистрации, но если я сегодня не продлю у меня будет просрочена регистрация и меня оштрафуют, что мне в таком случае делать?