Каков характер рабочего дня физиотерапевта с разделением на несколько подразделений?
199₽ VIP
Можно ли считать мой рабочий день разрывным, если занимаемая мною должность состоит из 0,25 врача-физиотерапевта по обслуживанию стационарных отделений, 0,25 по обслуживанию детской поликлиники и 0,5 по обслуживанию поликлиники N 1. Все подразделения входят в состав одной и той же бюджетной организации, но расположены в разных районах города. При этом в графике не отражено время, необходимое для перехода из одного корпуса в другой: ежедневно с 8 до 15.12 при пятидневной рабочей неделе.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет нельзя, его считать разрывным. См закон Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части (действующая редакция)
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Можно считать или нет можно сделать вывод только исходя из текста договора и условий локальных актов (ст. 8, 57 ТК РФ).
В целом, да думаю что это похоже на разрывной день согласно ст. 105 ТК РФ. У Вас общая продолжительность превышает установленную продолжительность ежедневной работы.
Спросить
В вашем случае вопрос разделения дня на части регулируется локальным актом работодателя. При установлении такого режима необходимо помнить, что независимо от количества частей, на которые разделен рабочий день сотрудника, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Также необходимо смотреть условия вашего трудового договора где указывается график вашей работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Нет!
Разделение рабочего дня на части допускается в соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
!Разделение рабочего дня на части производится работодателем НА ОСНОВАНИИ локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В определенных случаях разделение рабочего дня на части устанавливается соответствующими положениями, действующими в отношении работников отдельных отраслей народного хозяйства. Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день.
У Вас нет ни особого характера труда, ни локального акта.
Спросить
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха. В Трудовом договоре у Вас указан неразрывный рабочий день.
Спросить
Трудовой кодекс РФ ст.105 предусматривает разделение рабочего дня на части.
Но в Вашем случае это не подходит. Ваша работа врача но по разной квалификации, она не разделена, непрерывна по времени. Только специализация разная. О чем с Вами трудовые отношения и складывались.
Если бы например работа производилась столько то часов утром, а остальное вечером, то другое дело. Это было бы разделение на части и соответствующая доплата.
Для урегулирования этого вопроса надо решать с администрацией-работодателем. Чтобы время переходов либо входило в рабочее время, либо считалось как разделение рабочего дня на части.
Спросить
Исходя из вашего вопроса фактически ваш рабочий день разделен на части, если Вам необходимо добираться по работе добираться в разные концы города Но чтобы у вас было юридически закреплено разделение рабочего дня на части, нужен согласно ст.105 ТК РФ приказ вашего работодателя.
Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.
Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, согласно положениям ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Т.е. рабочий день может быть разделен на части с перерывами между ними, причем вцелом рабочее время не может превышать установленную продолжительность трудового дня, при этом перерывы не оплачиваются. Ваш рабочий день нельзя считать разделенным, поскольку, не смотря на то, что Вы работаете в разных местах города, перерывы в графике у Вас не выделены и время на передвижение входит в продолжительность трудового дня.Спросить
Работаю в поликлинике медицинской сестрой по массажу в физиотерапевтическом отделении. Рабочий день бы 7 часов 12 минут при 5-ти дневной рабочей неделе. Новое руководство поликлиники хотят сделать скользящий график, 6 рабочих дней по 6 часов и суббота 5 часов. Т.к. физиотерапевтические процедуры не являются обязательными, я считаю, что такой график не нужен для нашего структурного подразделения. Как можно бороться с этим? Спасибо за ответ.
Доброе утро Анна, принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
соглашениями;
трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти:
изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Мной получено уведомление о сокращении штата... с 18 марта 2013 года подлежит сокращению занимаемая Вами должность... Какой календарный день будет последним рабочим 18 или 15 марта (при пятидневной рабочей неделе)?
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
т.е. 18 марта
СпроситьДолжны ли доплачивать проценты медицинской сестре процедурного кабинета в поликлинике? И норма рабочих часов медсестры процедурного кабинета поликлиники в неделю, при пятидневной рабочей неделе?
Продолжительность рабочей недели заведующего стоматологической поликлиникой, врача-стоматолога. Подиклиника входит в состав межрайонной больницы как структурное подразделение.
Сколько часов рабочий день у стоматолога при пятидневной рабочей недели? И положен ли обед? И сколько тогда с обедом, если да.и если врач многодетная мама, есть ли льготы на укороченный день рабочий?
Помогите, пожалуйста, понять, входят ли отпускные дни в рабочий годовой график часов и какое количество часов должно быть отработано в 2015 году при пятидневной рабочей неделе?
На каком основании можно установить график работы буфетчицы педиатрического отделения по пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днем. Режим работы с 8.00 до 18.12, перерыв с 14.00 до 17.00. Чтобы нам ей не доплачивать, какая то статья есть или положение?
На основании пункта 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции для работодателей – платная услуга, стоимость которой – от 4000 руб. по предоплате.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право врач-физиотерапевт сам выполнять процедуры массажа пациентам? Врач-физиотерапевт имеет сертификат физиотерапевта, состоит на должности врача-физиотерапевта, но не имеет среднего медицинского образования и сертификата массажиста государственного образца. В каких документах это написано?
Не имеет права. Нужен сертификат по специальности "Массажное дело".
Приказ Минздрава России от 10.02.2016 N 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием", Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
Спросить
