Столкнулась с такой ситуацией при устройстве на работу. Предстоит трудится в кладовой радиодеталей, начальник запрещает брать на рабочее место любые личные вещи, кроме мобильного телефона. Нельзя даже бутылку с водой. Мне например в силу моего заболевания необходимо всегда держать лекарство при себе, но получается мне это запрещено. Правомерны ли такие действия со стороны руководства. Спасибо.

Здравствуйте! Такие требования могут быть обусловлены спецификой работы. Но они отражаются как правило в локальном нормативном акте работодателя, например в форме приказа, положения, инструкции.

Запрет на личные вещи на рабочем месте - нарушение прав или реальная необходимость?

Запрет на пронос личных вещей и мобильных телефонов на рабочее место - соответствие правилам и возможность обжалования выговора

Я работаю продавцом в гипермаркете. В ПВТР нашей организации прописано что сотрудникам запрещено проносить с собой на рабочее место личные вещи и мобильный телефон. Не то что пользоваться, а даже проносить нельзя. Скажите, правомерна ли такая статья ПВТР, и соответствует ли она действующему законодательству. А за пронос мобильного мне вкатили выговор. Можно ли его обжаловать, ну вернее обжаловать то можно всё что угодно, имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

Читать ответы (1)

Ограничение хранения личных вещей на посту в военном штабе - возможность оставлять воду и правомерность действий

Я работаю в военном штабе стрелком КВО. Недавно нам стали запрещать хранение личных вещей на посту (чашек для чая, сахора например) на постах нет воды и мы сами носим в бутылках, но и бутылки с водой запрещают оставлять. Личных шкафчиков у нас нет, приходиться каждую вахту носить все с собой. Также, стрелка, находящегося на смене, заставляют выкидывать вещи других стрелков, а его смену, не принимать дежурство, если на посту есть личные вещи. И не важно его это или нет. Скажите правомерны ли такте действия, можно ли нам остовлять хотя бы воду на посту? Если можно, то как нам это доказать? Искала в законах, но найти не смогла. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли неполнота замеров вредного фактора на аттестацию рабочего места? Как связаны работа за АРМ и заболевания?

Если при аттестации рабочего места работника замеры вредного фактора выполнены не во всех точках нахождения работника, то рабочее место признается неатестованным? Возможны любые заболевания при установлении связи АРМ и заболеваний? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотруднику МЧС запрещено хранить личные вещи на рабочем месте - исследование законности требования

Я сотрудник МЧС, мне начальники запретили хранить личные вещи (конфеты, печенье, чай) на рабочем месте. У нас есть столовая, спальня, место отдыха, шкафы для переодевания, но мне не охота бегать туда, что бы съесть конфету. В коллективном договоре не написано, что запрещено это все хранить в тумбочке... Правомерно ли это требование ко мне?

Читать ответы (1)

Сотрудники обеспокоены - руководитель отдела вводит запрет на использование личных сотовых телефонов во время работы

Руководитель отдела недовно реила забирать личные сотовые телефоны в начале рабочего дня и отдавать в конце. Сотовые телефоны лежат у неё на столе весь день. При устройстве на работу ничего об этом не говорилось, тут она решила ввести такое нововведение. Какие статьи запрещают данные действия, на что можно ссылаться? Как вести себя в такой ситуации? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Может ли начальник провести досмотр моих личных вещей без моего присутствия, если я военнослужащий?

Я военнослужащий. Моя сумка с личными вещами находится в кладовой где хранятся личные вещи. Имеет ли право кто либо из начальников проводить личный досмотр моих личных вещей без моего присутствия?

Читать ответы (2)

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

Читать ответы (6)

Спор о правомерности личного досмотра сотрудников на мясоперерабатывающем заводе

На мясоперерабатывающем заводе существует пропускной режим, при входе и выходе контроллеры осуществляют досмотр личных вещей. При устройстве на работу, всех обязали подписать согласие на личный досмотр. При отказе контроллеру открыть личную сумку возникает конфликт: при входе не пропускают на работу, при выходе докладывают руководству и далее требуют объяснительные, грозя уволить вообще. Правомерны ли действия руководства и охранников-контроллеров?

Читать ответы (1)

Запрещение хранения личных вещей на работе - законно или нет?

На работе в образовательном учреждении запрещают хранить личные вещи, даже такие как косметичку, крем для рук, зарядку, сладости. Все личные вещи должны быть в сумочке. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на личные вещи на рабочем месте - нарушение прав или реальная необходимость?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов