Выплата зарплаты только по часовой ставке при работе на неполный рабочий день с сохранением пособия - правомерно ли это?
Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Согласие работодателя на неполный рабочий день по ставке 0.5 при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?
Можно ли пойти в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком - правовые аспекты
Возможность перехода на неполный рабочий день для матери на пособии и отпуск без выплаты пособия для бабушки
Как правильно определить неполный рабочий день при сохранении выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Возможно ли комбинирование отпуска по уходу за ребенком и неполного рабочего дня без потери пособия
Вопросы о больничном листе во время отпуска по уходу за ребенком и прерывании отпуска при новом отпуске
Каким образом организовать работу учителя в школе, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
