Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как будет выплачиваться зарплата после перевода в другое отделение тубдиспансера?

27.08.2019, 05:43
• г. Петропавловск-Камчатский

Я была принята в тубдиспансер временно на отсутствие основного работника по трудовой книжки, теперь путём перевода меня оформляют на постоянку в том же диспансере, но в другое отделение, так вот вопрос зп мне выплатят в день зарплаты или в последний день работы где я временно работала?

Читать ответы (2)
Последний день работы Основной работник Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (2):

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Вас переводят в другое отделение или увольняют и принимают в другое отделение.

Это совсем разные понятия.

Спросить

Просто переводят без увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Малкова клара витальевна
04.12.2009, 14:35

Отказ ПФ считать стаж в наркологическом диспансере льготным для досрочной пенсии.

Я отработала 10 лет в наркологичеcком отделении наркологического диспансера, затем была переведена в психо-невр. Диспансер в связи с реорганизацией наркологического диспансера путем присоединения его к психо-неврологическому диспансеру. ПФ отказывается считать мой стаж в нарколог. Диспансере льготным для досрочной пенсии ссылаясь на то, что в списке 2 указаны работники только психиатрических и психоневрологических диспансеров. Изначально наркологическое отделение создавалось то-же на базе психоневрологического диспансера и у работников которые переходили в наркологическое отделение была запись в трудовой книжке-переводиться с сохранением всех льгот.
Читать ответы (4)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2006, 14:07

Или достаточно приказа о переводе на большее кол-во рабочих часов в неделю и ведение трудовой книжки?

Работник работал у нас по совместительству. С основного места работы его уволили по сокращению штатов. Он хочет теперь работать в нашей организации по трудовой книжке. Как правильно это оформить? Мы должны уволить его как совместителя и принять следующим числом как основного работника? Или достаточно приказа о переводе на большее кол-во рабочих часов в неделю и ведение трудовой книжки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
09.03.2021, 13:06

Переход на облако - Как изменение в работе повлияло на бухгалтера по расчету заработной платы старше 65 лет?

Бухгалтер по расчету заработной платы старше 65 лет работала удаленно до 11.01.2021. С 11.01.2021 организация перешла на работу в "облако", что автоматически делает невозможной удаленную работу. На период отсутствия основного работника временно принят другой работник. Является ли это законным или надо было отзывать основного работника на работу?
Читать ответы (1)
Альберт
14.10.2016, 07:13

Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность

Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.
Читать ответы (1)
Светлана
31.12.2014, 14:57

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
21.10.2016, 11:13

Запись о переводе в трудовой книжке при переводе работника на время отсутствия основного сотрудника

При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке? Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?
Читать ответы (1)
Анна
27.10.2015, 10:05

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Читать ответы (2)