Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как добиться официального трудоустройства в компании - ситуация и советы

27.08.2019, 19:43
• г. Краснодар

Очень нужна консультация.

Я устроилась на работу, прошла оговорённый испытательный срок (все было на словах, ничего не подписывала), но меня не хотят официально оформлять. Постоянно переносят вопрос официального трудоустройства, то собрание нужно, то кто-то в отпуске, то директору нужно подумать, то заставили писать заявление о просьбе принять на работу и подписать его у руководства (со слов начальника он такое впервые подписывал). Точный ответ не дают, но зарплату платят. Я хотела бы официально устроиться в эту компанию. Официальное трудоустройство необходимо, так как у меня ипотека. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации?

Читать ответы (4)
Официальное трудоустройство Заявление принять на работу Заявление на работу Испытательный срок Принять на работу
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Вы не поверите, но Вы официально "устроены" в этой компании с тех пор как были допущены к работе. Просто работодатель пока не оформил ваши трудовые отношения документально. Это не Ваша проблема - это обязанность работодателя.

Вам нужны какие-то документы для банка? Работодатель отказывает в их выдаче?

Давайте решать проблемы по мере их возникновения. Прямо сейчас Вас что беспокоит? И де-факто и де-юре Вы - сотрудник компании.

Спросить

Мне необходимо трудоустройство по ТК, так как после покупки недвижимости я возвращаю НДФЛ. Так как меня не оформляют, его нет сейчас.

Спросить

Обратитесь к руководству о предоставлении трудового договора, объясняя необходимостью предоставления в банк к примеру.

Спросить

Татьяна, спокойненько напишите руководителю компании письменное заявление с просьбой выдать Вам документы, связанные с работой + необходимые для получения налогового вычета. На копии заявления обязательно должна быть отметка о получении. Если это проблематично или конфликтогенно - отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу организации.

Мой Вам личный персональный совет: не ругайтесь ни с кем и не переживайте. Всё будет хорошо. Просто не так быстро, как хотелось бы.

Держитесь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.08.2013, 19:43

Соответствует ли предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком требованиям КЗОТа и как это

Сын ищет работу. После успешного прохождения собеседования получил предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком 2 месяца с условием, что если пройдёт испытательный срок положительно, последует официальное трудоустройство, по трудовой книжке. Меня эта ситуация очень пугает, а сын, возможно, доверяет компании. Подскажите, пожалуйста, насколько данное предложение не противоречит КЗОТу, и прописан ли там пункт официального трудоустройства с испытательным сроком? Получается, что сын теряет наработанный непрерывный стаж и юридически в статусе безработного? Благодарю за ответ!
Читать ответы (3)
Ирина адександровна
03.08.2017, 22:35

Могут ли меня уволить на испытательном сроке при заключении официального трудового договора

Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?
Читать ответы (8)
Кристина
29.09.2018, 14:37

Трудоустроена официально, но находится на испытательном сроке - возможно ли такое?

Устроилась на работу, потребовали сразу все документы и даже свидетельство о браке, сказали что сразу будет официальное трудоустройство, когда подписывала договор, в нем указано что есть испытательный срок 3 месяца, может ли человек быть устроен официально и в то же время на испытательном сроке?
Читать ответы (2)
Ксения Коротченко
11.12.2016, 05:28

Как защитить себя, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве после испытательного срока

Устроилась на работу, испытательный срок один месяц. Забрали трудовую, но ни какого договора я не подписывала, официального оформления о трудоустройстве не было. За время испытательного срока я получила аванс на руки, о чем есть подпись в журнале бухгалтерии. Испытательный срок уже подходил к концу когда я узнала, что беременна. Что делать, если работодатель откажет мне в официальном трудоустойстве после окончания испытательного срока по факту профнепригодности, основываясь на том, что никакого договора и записи в трудовой не было отказать мне в работе? Тем более, что будучи беременной я не смогу исполнять должностные обязанности в полной мере (командировки, работа за компьютером более 3-х часов). Куда обращаться, если меня не оформят официально, ведь беременных не имеют права увольнять, но так как я официально не принята, не будет и факта официального увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
06.07.2020, 16:18

Начальник оставил беременную сотрудницу после проваленной аттестации - законно ли это?

Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Катерина
14.11.2018, 11:53

Опыт трудоустройства без договорных обязательств - как правильно уйти со своей работы?

Я устроилась на работу 3 месяца назад. При трудоустройстве начальник сказал, что испытательный срок 2 месяца. На этот период меня официально не устроили и никакого договора не заключили. На честном слове, так сказать. Прошло уже 3 месяца, а положение не меняется. Хочу уволится. При увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели и нужно ли писать заявление? Или можно уйти в тот же день, в который сообщила начальнику об уходе?
Читать ответы (2)
Татьяна
03.10.2017, 14:29

Процедура официального трудоустройства генерального директора в ООО - органы и документы, необходимые для предоставления.

Добрый день! ООО открыто двумя учередителями и ведет деятельность 3 года. Официально трудоустроиных нет. Сейчас встал вопрос о трудоустройстве генерального директора. Подскажите, в какие органы и какие документы необходимо предоставить для официального трудоустройства ген. директора?
Читать ответы (1)
Анна
27.07.2014, 01:31

Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?

Имеет ли право работодатель отказывать в официальном трудоустройстве? Работаю уже полгода, а работодатель все, как говориться кормит завтраками, и не оформляет официальное трудоустройство. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Евгения Михайловна
28.08.2014, 17:40

Изменились полномочия руководителя структурного подразделения по согласованию документов

Работаю руководителем структурного подразделения. Всегда подписывала заявления на трудоустройство, проводила собеседование при трудоустройстве. Подписывала заявление на увольнение, отпуск и т.п. и передавала на подпись генеральному директору. Директор сменился. Новый директор сказал, что не видит необходимости в моем согласовании. Тепарь мне звонят и говорят, что приходит новый сотрудник. Или что такой-то уволился. Я веду табель учета рабочего времени, составляю график работы на месяц. Прав ли директор? Какими документами это регламентировано?
Читать ответы (1)
Роман
04.11.2014, 20:03

Необходимость в официальном трудоустройстве при получении ВНЖ через полгода - вопрос рассматривается

При сдаче документов на ВНЖ необходимо официальное трудоустройство. Вопрос: При получении ВНЖ по прошествии полугода со дня подачи заявления, будет ли необходимость в официальном трудоустройстве?
Читать ответы (1)