Ежегодный оплачиваемый отпуск заканчивается в четверг. Я должен выйти на работу в пятницу или есть варианты выйти на работу в понедельник?

Здравствуйте! Вы должны выйти в пятницу, иначе имеют право уволить за прогул. Вариант только 1 может быть - если напишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет и ваш руководитель его подпишет и издаст приказ о предоставлении отпуска на пятницу.

Возможность выхода на работу в понедельник после окончания годового отпуска

Как продлится мой отпуск, учитывая больничный - с пятницы до вторника или до четверга?

Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)

Читать ответы (2)

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3 С уважением М. Сафаров.

Читать ответы (2)

Выбор дня возвращения на работу после отпуска, когда последний день приходится на четверг

Последний день отпуска приходится на четверг, могу ли я выйти на работу в понедельник? Или обязана выйти в пятницу, рабочая неделя 5-дневная.

Читать ответы (1)

Определяем дату начала очередного оплачиваемого отпуска после истечения б/л по беременности и родам

Б/л по беременности и родам заканчивается 21.02.2014 (пятница), а 24.02.2014 (понедельник) уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Скажите очередной оплачиваемый отпуск с какого числа должен начаться.

Читать ответы (1)

Права многодетной матери по отпуску и возможность сохранить работу

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Отпуск закончился, я попросила отпуск без сохранения содержания, поскольку проживаю в другом городе (по работе мужа) и физически не могу выйти на работу. Отпуск мне дали, но короче запрошенного, потом дали ежегодный оплачиваемый отпуск. Я по-прежнему не имею физических возможностей выйти на работу. 1. Могу ли я получить ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы? 2. Имею ли я какие-нибудь права и возможности не увольняться? PS Я многодетная мать.

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Как распределить дни отпуска, если он был прерван болезнью?

У меня отпуск был прерван пребыванием на б/л. Осталось от отпуска 2 календарных дня (четверг и пятница). Б/л закрыт в пятницу. Какие дни считать продлением отпуска? Понедельник-вторник? Или суббота-воскресенье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность включения четверга и пятницы перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска согласно ТК РФ

Я отработала в организации год, взяла ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Читать ответы (1)

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?

Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Читать ответы (1)

Когда выдать трудовую книжку при смене отпусков и увольнении?

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в субботу, а с понедельника работника написал заявление на отпуск с последующий увольнением. Когда мы обязаны выдать трудовую книжку и сопутствующий документы? В понедельник или в пятницу? Но пятница и суббота ещё отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выхода на работу в понедельник после окончания годового отпуска

Махачкала - онлайн услуги юристов