Несоответствие дат в трудовой книжке и приказе о приеме на работу - как исправить ситуацию с датой поступления

• г. Екатеринбург

Работодатель не правильно оформил на работу. Работаю с 25 апреля, а приказ издан 6 мая. Фактически я работаю с 6 мая получается. В трудовой книжке стоит дата поступления 25, а приказ от 6. В справке о зарплате пишут дата поступления на работу 6 мая. Как поступить, чтобы датой поступления на работу было 25 апреля?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени. Скорее всего это техническая ошибка. Обратитесь в отдел кадров для исправлений.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Елена
27.03.2021, 13:01

Сложности с получением зарплаты и непонятки с датой увольнения - история бывшей сотрудницы

В 2017 г три месяца не могла получить зарплатупотом вообще была без работы и с трудом частями удалось выбить задолженность частями,, те в ноябре получила последнюю выплату, в декабре получила извещение о сокращении 15 февраля, хотя работодатель не предоставлял мне работу, но но 15 февраля я была на больничном, который выплатили 28 февраля, я правда не знаю как начислялся больничный если не получала зарплату,15 февраля когда меня должны были уволить перевели оказалось отпускные, в мае я о получила уведомление о вручении трудовой книжки с увольнением от 28.02.2018, а справку о стаже мне прислали что уволена 15.02.2018. Какая дата увольнения правильно должна быть занесена в трудовую книжку до сих пор не полученную от работодателя. В справке пишут что уволена 15.02.2018... я в это время находилась на больничном, больничный выплатили 28.02.2018. уведомление о выдаче 28.02.2018 было прислано 14 мая 2018 г, а расчетные перечислили только 27.09.2018 г. Когда правильно должна быть правильно поставлена дата увольнения, как забрать у работодателя книжку трудовую с правильной датой увольнения.
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2021, 14:56

Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке при несвоевременной выплате зарплаты?

Как правильно должен поставить работодатель дату увольнения в трудовой книжке? Не платили 3 месяца., выбила частями выплатили задолженность, но осталась без работы и в декабре 2017 г получила извещение осокоащенит 15 февраля, я была на больничном и выплатили 28 февраля 2018 г, а 15 перечислили оказалось отпускные, а расчетные только 27.09.2018 г. В мае было уведомление о том чтобы получить книжку с датой уведомления, но по моему запросу справки о стаже указали что. Уволеныа 15 февраля, как должна быть поставлена дата увольнения в трудовой книжке которая находится у работодателя, чтобы меня не обманули и правильно поставили дату. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
22.02.2017, 23:19

Отказ от трудового договора - как аннулировать договор и избежать проблем с работодателем?

Трудовое право. Я пришла устраиваться на работу 21.02.17, подписала документы (трудовой договор от 27.02.17, а приказ от 21.02.17) и сдала трудовую книжку и мед. книжку работодателю, на следующий день мне нужно было довезти недостающие документы (автобиографию, ИНН,2-НДФЛ, все остальное у работодателя было) , но я передумала оформляться, потому что работодатель скрыл некоторую информацию по вакансии. Как правильно аннулировать договор? Должен ли быть приказ? Или так как дата выхода на работу была через 5 дней, то договор можно просто порвать и остальные документы? Как правильно поступить, чтобы у работодателя не было "мертвых душ"? Юлия.
Читать ответы (2)
Полина
11.02.2016, 08:19

Вопросы исправления дат в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?
Читать ответы (3)
Кубасов Николай Васильевич
09.09.2014, 18:27

Несоответствие даты в трудовой книжке и формирование справки о зарплате

В трудовой книжке в графе 2 (дата) стоит 02.11.2001 а в графе 4 (на основании чего) дата 08.12.2000 а справку о зарплате просят от даты приказа, получается год вылетает?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Наталья
01.07.2013, 14:06

Проблемы с неправильно указанной датой в трудовой книжке - что делать и как избежать последствий?

У меня в трудовой книжке работодатель не туда поставил дату о приеме на работу (перелистнул на след. Страницу.) Потом оформил все правильно. При оформлении на другое место работы обнаружилась эта лишняя дата, но все равно оформили т.к. она не мешала и просто ее зачеркнули карандашом. Могут ли возникнуть проблемы. И что делать с этой датой?
Читать ответы (1)
Дмитрий Викторович
22.10.2014, 19:18

Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2022, 11:31

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!
Читать ответы (6)
Михаил
25.06.2009, 18:52

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня, Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.
Читать ответы (1)