При реорганизации детского сада путём присоединения к школе сокращается ставка заведующего. При этом вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе обязан ли детектор на эту должность взять заведующего детским садом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно не обязан, это две совершенно разные должности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Предложить должен, но про обязанность брать в законе нет речи. Если идет сокращение штата, то есть обязанность предложить все имеющиеся должности. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Работодатель обязан предложить все вакансии, подходящие по уровню квалификации и состоянию здоровья, в т.ч. и должность заместителя по дошкольной группе.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Часть третья ст.81 ТК РФ:СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, вообще то работодатель обязан предложить эту должность, как вакантную, на это указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Т.е. работодатель не должен увольнять заведующего, поскольку есть возможность перевода его на вновь образовавшуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации. Спросить...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Он не обязан, но должен предложить свободную должность (ст.180 ТК РФ). Увольняют по сокращению, если работник отказывается от перевода на другую должность.
Спросить
В данной ситуации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст 180,81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если сокращается только ставка заведующего детским садом, то открывающуюся вакансию обязаны предложить сокращаемому работнику. Если имеют место другие сокращения, то работодатель вправе учитывать требования ст. 179 ГК РФ - учитывается преимущественное право на работе, то есть учитывается не должность а более высокая квалификация и производительность.
Из вопроса видно, что сокращается только одна должность - заведующего, поэтому - требования ст. 179 ТК РФ - не учитываются. Но учитывается требования ст. 180 ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
То есть если одновременно вводят должность заместителя директора то ее обязаны предложить сокращаемому заведующему.
Спросить
