Сообщение о заявлении на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Людмила!

Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию на основании его письменного заявления регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, важно заявление об увольнении по собственному желанию передавать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, который может понадобиться в суде в случае спора между работником и работодателем.

В-третьих, если Вы надлежащим образом передали в адрес работодателя сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК РФ двухнедельный срок до увольнения начнет течь с завтрашнего числа (10.09.2019).

В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ брали именно ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ не выплатит работодатель.

В-пятых, если же Вы перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ брали отпуск авансом, то в данном случае смотрите статью 137 ТК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удачи Вам.

Неизвестно. Вполне возможно, что и будет, что маловероятно - отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск.