Штраф за несообщение о трудоустройстве после увольнения с госслужбы - размер и способы его избежать

Кристина, какую информацию и куда необходимо было предоставить? И о каком штрафе возник вопрос?

Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа (ст. 19.29 КоАП РФ):

на руководителя – от 20 000 до 50 000 рублей;

на организацию – от 100 000 до 500 000 рублей.

Работодатель может быть привлечен к такой ответственности в течение 6 лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя (п. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46, п. 68 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Организация обязана была в течении 10 дней предоставить информацию о моем трудоустройстве в отдел коррупции УФССП. ШТРАФ организации, если не ошибаюсь статья 19.29

Если работодатель не сообщил об этом, в связи с тем, что скрыл человек данную информацию, какой штраф работнику?

Трудовая утеряна. Соответственно работодатель не видел официальной записи о госслужбе.

Что значит остальные документы?