Уволить за прогул, несмотря на уважительную причину - стоит ли обратиться в суд?
Меня хотят уволить за прогул.
Хотя у меня была уважительная причина.
Я вызвала скорую.
Мне поставили хронический гастрит. Обострение.
На следующий день я принесла справку на работу.
Мне сказала директор что справка подойдёт.
Теперь она говорит, что ей начальство сказало меня уволить, так как справка не доказывает, надо было принести больничный лист.
Хотя у них вообще нет больничного.
То есть даже если температура 40 и не можешь чисто физически придти, это считается прогулом и могут уволить.
Стоит ли мне обращаться в суд?
Добрый день, Алина.
В Вашем случае суд скорее всего сочтет приказ об увольнении необоснованным и восстановит Вас на работе.
А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать Вам расходы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация