Неудовлетворительный график работы работника на 0,25 ставки - возможно ли установить режим неполной рабочей недели?

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Во-первых, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Во-вторых, в указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю (это должно быть прописано в трудовом договоре).

В-третьих, в указанном случае работодателю проще принять этого работника по трудовому договору по совместительству (внешнему). Смотрите статьи 61, 282-288 ТК РФ и статью мою "Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ" на моей странице в разделе "Мои Публикации".

Совместителя проще уволить по статье 288 ТК РФ и не только.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Указывайте нужный режим работы в условиях трудового договора.

Если по данной должности у Вас предусмотрена полная ставка, Вы вправе принять ещё одного работника на оставшиеся часы.