ИП отказывается предоставить документы о трудовых отношениях в суде - что делать?

На меня как на ИП подали иск в арбитражный суд о взыскании суммы основного долга за поставленный товар. Однако с данным Поставщиком (Истцом) у нас не был заключен договор поставки. Истец ссылается на то, что мной не были оплачены три накладные за 27.03.2009., 11.04.2009 г и 16.05.2009 г. но у меня в тетради расчетов с поставщиками стоит роспись торгового представителя Поставщика, что суммы по данным накладным мной закрыты в полном объеме. Как доказать в суде, что товар мной был оплачен полностью и долга у меня нет по данным накладным? На какие статьи ГК можно сослаться?

Здравствуйте. Ранее мне выдавали мой экземпляр трудового договора на руки но потом бухгалтер попросила его вернуть и мне не отдала. Сейчас он мне нужен чтобы подать в суд. Работала без трудовой книжки но по договору. Я не помню, расписывалась ли за получение трудового договора первый раз. Имею ли я право вновь попросить свой экземпляр трудового договора у работодателя и что делать если он мне откажет? В трудовой инспекции была, там принимают обращения только от лиц с доказательствами работы (трудовой договор, запись в трудовой книжке), так что меня просто послали после 2 часов в живой очереди.

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Был заключен договор поставки продукции. Поставщик отгрузил. Покупатель принял. Покупатель не может оплатить продукцию, но утверждает, что в течении месяца оплатит и предлагает написать гарантийное письмо. В случае если Покупатель не оплатит продукцию, является или гарантийное письмо доказательством в Арбитражном суде, что Покупатель обязан оплатить продукцию Поставщику, при этом: у Поставщика (кроме договора) нет никаких первичных документов, подтверждающих отгрузку товара? Можно ли на основании договора и гарантийного письма выиграть дело (доказать задолженность Покупателя перед Поставщиком)? Заранее всем спасибо, Ильдар.

Меня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится. Была уволена по истечению срочного трудового договора. Хочу узнать законно ли с их стороны было так сделать? И являлся ли мой трудовой договор уже по факту бессрочным? Спасибо! Согласно пункту 14 постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой работы является незаконным?

На нас подала в суд бывшая сотрудница о возрате трудовой книжки, о взыскании компенсации за не выдачу трудовой книж., но мы ей трудовую отдали, только она забыла расписаться к журнале выдаче трудовых. У нас есть сведения, что она устроилась на работу. Я Хочу подать в суд ходатайство об истребовании документов из налоговой инспекции - справку, подтверждающую уплату НДФЛ с вознаграждения за выполнение ею трудовых обязанностей, а также справку из пенсионного фонда, подтверждающую наличие трудового стажа и страховых взносов, уплаченных работодателем на ее лицевой счет за период времени-с момента увольнения по настоящее время. Данные справки необходимы мне для подтверждения того, что она работала по трудовому договору, а значит предоставляла труд. Книжку. Вопрос-как вы думаете удовлетворит ли суд мое ходатайство, если практика истребования таких документов, и и будут ли данные справки свидетельствовать о ее работе у другого работодателя?

Я собираюсь подавать в суд исковое о невыплате зарплаты после увольнения из компании, сейчас я собираю комплект документов для подачи иска, я знаю какие документы мне нужно предоставить для суда, а вот для бывшего работодателя как раз не знаю, что именно нужно/ненужно, мне хотелось бы знать, должна ли я предоставить для компании 1)копию трудового договора,2)копию трудовой книжки,3)копии приказов о приеме/увольнении,4)копии расчетных листков. Ведь по идее, все эти документы или их копии должны храниться у самой компании и предоставлять их необязательно или все таки нужно?

Посоветуйте, пожалуйста, как быть в моей ситуации и какие негативные последствия для нашей организации могут быть. Договор поставки без номера. Заключен на год. Товар одного наименования. В договоре поставки предусмотрена 100% предоплата по выставленным счетам. Также в договоре есть пункт – Счёт, принятый к оплате считается заказом заявкой на продукцию, гарантийном письмом на оплату, согласием с действующей ценой и условиями поставки продукции. Счета выставлялись, но не все были подписаны покупателем. Несколько отгрузок произведено без оплаты. Все накладные покупателем подписаны. В накладных указано что «основание – договор», но не указан номер договора и не указано от какого числа договор. В подписанных обеими сторонами актах сверки по договору перечислены все накладные и сумма задолженности. Какие последствия возможны при рассмотрении в Арбитражном суде? Адвокат покупателя говорит, что данные отгрузки не относятся к договору, так как не было предоплаты, а носит индивидуальный характер. И рассматривать её надо отдельно от договора. Спасибо.

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ? Заранее спасибо!

На основании Договора поставки предприятие-поставщик поставило нам продукцию, на основании их писем в счет погашения задолженности мы отгрузили поставщику свою продукцию. Сейчас поставщик обратился в арбитраж с требованием взыскания % за пользование чужими денежными средствами. Подскажите пожалуйста, считается ли погашением долга поставка нашей продукции на основании писем Поставщика без оформления акта погашения взаимной задолженности? В случае если считается, то с какого момента наши обязательства по оплате продукции были выполнены - с момента нашей поставки, либо с момента выставления наших счетов-фактур в адрес Поставщика? В накладных и счета-фактурах за поставленую продукцию мы не указывали, что наша продукция поставлялась в счет погашения долга.