Правомерна ли требование руководства передать все дела и обязанности новому сотруднику при увольнении? Что делать, если получены отпускные, но не отработан полный второй год?
Увольняюсь с предприятия, руководство требует передачу всех дел и обязанностей новому сотруднику, законно ли это? Так же мне были начислены отпускные за год (работаю в компании 1 год и 8 месяцев), а на момент увольнения до полного второго года не доработала 4 месяца. Обязана ли я возвращать начисленные отпускные?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения о своем решении расторгнуть трудовой договор!!! Если вы вели направление которое предусматривает требование о специальных познаниях в деле(бухгалтерия, склад и т.д.) то вам необходимо сдавать, а вновь принятому работнику принимать дела которыми занимались вы!!! Составляйте акт, у вас будет проблем меньше!!!
СпроситьЕсли Вы - материально ответственное лицо (к примеру главбух), то руководитель может назначить инвентаризацию или срок передачи дел. Как правило эти условия прописаны в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация